面接官に内緒で注意された

それは非常に似たような質問に対する Alison Green の最初の反応でした 彼女は AskAManager でカバーしました そして私はたまたまそれを共有しています。状況はとても似ているので、私はあなたの質問に答えるためにここに彼女のポストの一部を再現します。強調は私のものです。

しかし、これはどのように真剣にそれを取るかを知るのは難しいので、厄介です。健全な組織でも、不満を持っている人を見つけることができます - 例えば、正当な業績管理をされているから不満を持っている人や、マネージャーと性格の不一致を抱えている人など。その一方で、これは本当に機能不全に陥っている会社の人たちが求職者に与えることを空想している警告のようなもので、あなた自身の危険を冒してそれを無視しています。アリソンが述べているように、この種の接触は、あなたが会社を評価し、再評価するために非常に勤勉である必要があることを明確に示していますと、あなたが彼らとの交流から得た印象。あなたが無視していたり、見落としていた潜在的な問題があれば、再調査する必要があります。

アリソンは、1つのアプローチとして、会社の連絡先（理想的には採用担当者）に、このことについて尋ねることができると言います：

1つの可能性としては、その仕事であなたのマネージャーとなる人**に率直に言って、「何かについて尋ねる必要があるように感じます。匿名のメールで「そこの人はかなり不幸だし、ほとんどの人が片足を踏み出している」と、その仕事を受けることを予告していたのですが、私の場合は、そのようなことはありません。私は匿名の電子メールに多くの株式を置くことはありませんが、それは私があなたにそれを言及し、あなたが何か洞察力を持っているかどうかを確認したいと思った受信するような珍しいことだった"

**その人の反応はあなたに多くのことを教えてくれるかもしれません。彼女はそれを消し去ったり、それを促したかもしれないことについてあなたに話をすることについてよりも、メール自体についてイライラしたり激怒したりすることに焦点を当てているようであれば、それは私を心配するだろう。

私はこのケースではこれが行くべき方法であることに同意します。あなたは合法的に心配しているメールを得て、あなたはそれを調べるために自分自身にそれを負っています。それを行うための最良の方法は、それに採用担当者の反応を測定することです。その人は、あなたが尋ねた理由を理解し、あなたの懸念を和らげるために喜んでできるようにする必要があります。たとえ最終的に仕事を引き受けることになったとしても、この件を報告するのはあなたの役目ではありません。やらないで もしそれを言うなら、匿名であることを主張してください。誰があなたに連絡してきたのかが明らかな場合、例えば2人の人としか話していない場合などは、そのことにさえ触れないようにしましょう。

あなたには2つの決断があります:

1. 1.会社に言うか このマネージャーに何か意図があるのかどうかは、あなたにはわかりません。あなたがそれについて考えることにどれだけ時間を投資しても - あなたは知らないでしょう。彼があなたを助けるために彼の道を出て行った可能性があるので、 - 会社には言わないでください！

2. 彼のアドバイスに耳を傾ける？ 1.で述べたように、あなたはこのメールの背後にある理由を知ることはできませんので、私はあなたが会社についてのより多くのフィードバックを得ることをお勧めします。また、この会社で働いている人を知っているなら、Glassdoorのようなウェブサイトで検索してみたり、LinkedInをチェックしてみてください。

これは確かに異常な状況であり、複数の疑問を抱かせるものです。そのメールは本当に彼からのものなのでしょうか？

確かなことはわかりませんが、そうではない場合のほとんどのシナリオ(例えば、会社の誰かや他の候補者があなたや送信者を妨害するために偽装しているなど)は、かなり突飛な感じがしますので、私はシマウマではなく馬だと思って、何の証拠もなく、本当に彼からのものだと思ってください。なぜ彼はそれを送ってきたのでしょうか？これは不可能ではありません - 私は親戚の見知らぬ人に潜在的な雇用主についてオフに警告したことはありませんがwhile I’ve been employed there私は確かに友人や家族のために持っているので、私はそれがどのように実現可能であるかを見ることができますので、電子メールはまさにそれが錫に書いてあるものであること。しかし、私はメールの内容を読みすぎることには注意しなければならないと思います。それは could “魂を吸う "不幸の持続的な期間の結果であるが、それはちょうど同じくらい簡単に悪い日の結果である可能性があります、または昇給や昇進のために断られたり、何かのために規律されている - これらの理由は、彼のintentions任意の少ない利他的な作ることはありませんが、確かに私は自分自身の視点からアドバイスに与えるだろうどのくらいの重みに影響を与えるだろう。文脈がすべてです！

しかし、彼があなたにメールを送ることを選ぶかもしれない理由は、いくつかの潜在的に邪悪な理由があります。彼はあなたに好意的な候補者を持っている可能性があり、例えば、あなたの代わりに合格し、競争相手を排除しようとしている可能性があります。あなたが質問の中でどの程度言い換えをしているのかはわかりませんが、会社に縛られていないことや「より大きく、より良いもの」への言及、そしてあなたへの一般的な賞賛を見ると、彼が退職するつもりなのか、それとも独立するつもりなのか、そしてあなたを密猟しようとしているのか、疑問に感じます。あなたは世界のどこにいるかを言わないが、確かにここ英国では、それは雇用契約のための条項が彼らと一緒に他の人を取ることから従業員を残して防止するために持っていることは珍しいことではありませんが、あなたは彼らによって雇用されることはありませんが、あなたが言うところの公平なゲームになるだろう場合。あなたは仕事を取るべきですか？

あなたがそうでなければオファーと役割に満足しているだろう場合、私はあなたがこの電子メールだけであなたを説得させるべきではないと思います。電子メールは100％本物であり、彼は本当に必ずしもあなたの経験が同じになることをフォローしていないことをそこに働いている "魂を吸う "経験を持っていない場合でも。私はかつて2人の同僚とシェアハウスに住んでいたことがあります。私たちは皆、同じ比較的小さな会社で働いていましたが、異なる部門で働いていました - 私たちのうちの2人はそこに全く恐ろしい時間を持っていたが、3番目の人は完全に大丈夫でした！会社はほぼ間違いなく、その会社の従業員がその会社で働いていたことになるでしょう。会社はほぼ確実にインタビューで彼らの "良い顔 "を前方に入れていたでしょう、彼らはすべての後に最高の候補者を引き付けるためにしたい - と電子メールが本物であると仮定すると、そこに不幸である従業員は（何らかの理由で）はるかに多くの否定的なビューを与えるために起こっていると真実はおそらくの間にどこかにある。会社に伝えるべきか？

この時点では、絶対に伝えないと思います。彼が悪意を持って行動しているという決定的な証拠がないと、バスの下に彼を放り込むことはできませんし、今のところその証拠は十分にありません。今のところ、あなたが持っているのは、ある個人から別の個人へのコメントだけで、会社は個人が自分たちについて否定的なことを言っていることを知りたいと思っているかもしれませんが、それは会社が知る権利を持っているのと同じことではありません。もし彼が会社のメールから送ったのであれば、それはもちろん別の話になるでしょう。

純粋に実用的な観点から、もしあなたがそれを報告して、それがあなたがそうしていたことを彼に戻ってきたならば、あなたはちょうどあなたが慎重であることを信頼できる人ではないという大きなマーカーを植え付けたことになりますし、私はそれについて知っていた誰もが、彼らが言ったことを会社に知られたくないかもしれないことをあなたの周りにanythingを言うことの様々な警戒心を期待しています。他に何かできることはありますか？

もしメールがあなたを悩ませているのであれば、一つの選択肢としては、自分の意見を言わずにメールに返信することですが、彼はあなたがその仕事を受けるべきではないと考えている理由を詳しく説明してもらうことです。これは、あなたにいくつかのより多くの情報を与えるかもしれませんし、あなたはより良い評価することができます彼を不幸にさせるものは、同じようにあなたに影響を与えるかどうか。

OK、他の人とは全く違う方向に行きます。シンプルに、シンプルに、シンプルに… リンク先で会社を検索する。それはあなたに現在および過去の従業員のリストを提供します。彼らのプロフィールを見て、人々がこの会社対彼らが働いてきた他の企業に滞在する方法を参照してください。あなたが人々のほとんどがしばらくの間たむろしていることを見た場合は、電子メールにあまり信頼を置くことはありません。男が正直であっても、彼は彼の個人的な価値判断を使用して正直にされています。

オープンエンドの検索「告発された会社名」を使用してgoogle検索を行い、何が出てくるかを参照してください。もしあなたの価値観に反する問題で訴訟や悪評が出てきたら、風のように逃げましょう。もし、あなたの価値観に反する問題で訴訟や悪評が出てきたら、風のように逃げましょう（ところで、もしあなたがたくさんのヒットを得たとしても、それぞれが同じ話の別のニュース・アウトレットのバージョンであった場合、それは1つの間違いとしてカウントされるべきです）。もし、総意がこの人と矛盾していることがわかったら、会社のことをもっとよく知ってください。

まず、このことを会社に伝えるのはやめたほうがいいと思います。

他の人も指摘しているように、メールの差出人は詐欺師かもしれませんし、余計なトラブルを起こすことになります。また、他の方も指摘されているように、メールの差出人が詐欺師である可能性があり、余計なトラブルを招くことになります。また、その人が純粋に彼が言ったことを感じている可能性がありますが、その場合、あなたは後で役に立つ可能性のある潜在的な友人を傷つけることになるでしょう。もし彼が何か本当の理由を持っているのであれば、それがあなたにとって重要なことであれば、参加する前に他の人に確認してみるのもいいかもしれません。もし彼がそれ以上話し合う気がないのであれば、あなたは彼を信じる動機がありません。入社する場合は、「彼の意見は尊重するが、あなたの状況ではやむを得なかった」ということを伝えましょう。

もしそれが彼ではないのなら、あなたに入社させないために献身的な人がいるのかもしれません。もしそれが彼でないなら、彼が会社のことを言っていることは重大な問題だと思います。もしそれが彼の場合、彼はあなたに会社のことを警告するために多くの危険を冒していました。

どうしたらいいですか？

もしも、その人から詳細を聞いてみて、面接の時の質問のように、その人だけが知っている情報を使って、その人の身元を調べてみてください。

あなたがこの質問を投稿したという事実から判断すると、このメッセージはあなたを不安にさせるものであり、「メッセージを無視する」というのはおそらくあなたがしたいことではないでしょう。

この時点での最善の方法は、この人に連絡して（私は個人的にLinkedInで彼らを探してメッセージを送りますが、あなたがそれが十分に本物だと思うなら、メールに返信することもできます）、面と向かってask for a face-to-face_をすることかもしれません。

直接会うことで、メッセージが本物であることを確認することができます。それはあなたが会社で働いている人が辞めたいと思っていない理由についてあなたが持っているどんな質問でも聞くことができますand新しい人々が参加することから落胆したいと思っています。それも、彼らは彼らが一度だけ会ったことがある人のために自分のキャリアを危険にさらすことを望むだろう理由を尋ねることができます。それは、他の誰かのメールアドレスから来たふりをしてメールを送信することは些細なことですので、応答が “私はこれを送信したことがない "であれば、あなたも十分に知っています。

彼らはちょうど何の理由で会いたくない場合は、私は "疑わしいが、不明瞭 "としてメッセージを破棄し、それが私の意見を変更させないでください。これは直接の同僚ではありませんので、あなたはおそらくそこにそれを残すことができます。

彼らは会うことに大丈夫である場合は、別の面接ラウンドを検討してください。この会社があなたに合っているかどうかを判断するために必要な情報を得ようとしますが、この人は正直ではないかもしれないが、彼もvery正直であるかもしれないことを心に留めておいてください。それはあなたが自分自身のために決定しなければならないものです。また、ある人にとって魂を吸うものは、別の人にとってはそうではないかもしれないということを心に留めておいてください。もし彼があなたをある方向に 誘導しようとしているなら、それは赤旗です。彼はちょうどあなたに会社の本当の状況についての公正な警告を与えたい場合は、それはまれな機会かもしれませんし、あなたはそれを与えるためのリスクを取るために彼らに感謝する必要があります。

ここでの私の倫理的義務は何ですか？

なし（まだ）です。あなたは会社の一員ではありません。ただ、あなたが関与していることは無視してください。この地球上の誰かが地球上の組織の利益に反することをしていることを知った場合、あなたは応答することを強制されていると感じますか？

たぶん、道徳的な理由で、人が邪悪な行為をしているように感じた場合。これまでのところ、あなたが共有した情報は、本当に止めるべき活動的な悪がここにあることを（私に）示すのに十分な詳細を提供していません。

人々は常に他人の利益に反して働いています。一般化として、あなたは介入するかしないかを選択することができます。あなたが決めることです。

この人のアドバイスにどのくらいの株を入れるべきか？

あなたは彼らについてあまり知らないので、多くはありません。

ここでは、はるかに良いアイデアです：

いくつかのお金を使うことを計画し、その人を夕食に連れ出すことを申し出てください（または少なくともコーヒー/アイスクリーム）。より多くの詳細を取得し、その後、あなたがより多くの情報を持っているときに決定します。あなたは情報を取得します。他の人は、いくつかのストレスをアンロードするために得るかもしれないし、取引のうち食事を取得していません。レストランはあまりにもお金を作ります。唯一のコストは時間とあなたのお金の一部ですが、それらのコストはあなたがそれから得ているものに比べて非常に無視できるかもしれません。もし面接官からのメールではない場合：送信者はどうやってあなたに連絡を取る方法を知っていたのでしょうか？それはまた悪い兆候でしょう。

このマネージャーを信用しても、彼が言ったことを信用してはいけません。稀に

候補者ラインで彼の友人を助けるために？私が彼だったら、その友人を人事や関連するマネージャーに紹介して、同僚はその友人に別の扱いをするだろう。面接の可能性のある人にも連絡する。通常、人事部は面接官の名前を候補者に伝えるので簡単です。ましてや、バカな経営者やダメな経営者に出会う可能性もありますが、その確率は自分で判断してください。滅多にないことですが、可能性はあります。

ここには黄色の旗がいくつかありますが 赤の旗もあります 決断を急がせようとしています なぜ彼らはプロセスを強制する必要がありますか？

“プロセス中の面接官の一部は、彼らが私のスキルセットに感銘を受けたように見えたし、私はそれがみんなのためにうまくいくだろうとかなり自信を持って感じて立ち去った… しかし、[その後]給与は正確に私を吹き飛ばすことはありませんでした。” これは、彼らは面接で物事の良い顔を入れていたというメールメッセージをサポートしていますが、それはフォローアップされていない可能性があります。良い福利厚生パッケージは、むしろ動機付けではなく、コントロールツールのにおいがします。面接官（と創業者）は “自分自身の完全な "であったことを私の直感は、正しいことを証明した。

その後、あなたの場合には1つの赤旗があります（しかし、私のではない）。"謎の "メール。何かが真剣に間違っています。どちらかの料金は（より可能性の高いケース）真であるか、または会社は重要な位置（可能性がありますが、可能性は低い）に乱れた個人を持っています。

私は私の状況で何をしたかは、別のインタビューを求めることであり、より多くの人々に話をする機会を得ました。私は理由を言わなかった（これをすることは電子メールの送信者を保護します）。彼らは非常に防御的になった。私は就職カウンセラーではありませんので、自分の経験を述べているに過ぎません。これはあなたが資格を持った人から取得する必要がありますアドバイスとして解釈しないでください。

私は、このメールを見たときには、彼の個人的なメールからのメールだったので、彼が覚えやすい名前を持っていなければ気づかなかったでしょう。それは彼が採用プロセスの一部であったときは特に彼の会社の背中に隠れて働くことは非倫理的です。

最低限これは非常に疑わしいとして彼の行動をマークします。私は、この人を非常に怪しい倫理観を持った人だと思うのですが、その会社は面接ではいい顔をしていても、実際には「魂を吸われている」と言っています。

これは私のための巨大な赤旗を発生させ、あなたに連絡するための非常に利己的な動機を持つ誰かを示唆しています。

彼は私の前の経験を褒めて終了し、私はこの会社に自分自身を “束縛 "すべきではないと言って、代わりに "より大きく、より良いもの "を追求する。

あなたは自分自身を "束縛 "していません。あなたは社員になるのです。あとで転職してもいいのです。

誰かと一緒に仕事をしていて、自分がそこに閉じ込められていると思ってはいけません。そして、何があなたをそうすることからあなたを止めるのでしょうか？

すべての雇用契約（そしていくつかの国では法律）では、物事がうまくいかない場合は、最小限の通知であなた自身の道を行くことができます。法的な問題はありません。あなたの次の仕事の面接のための言い訳が必要ですか？私の医者は私が同僚の香水にアレルギーがあるかもしれないと言った "を試してみてください。私はこれに固執しなければならない "という精神状態にロックされてはいけない私が言っていることです。これが偽者であるならば、あなたはその後、本当の個人に連絡して、誰かが自分の身分を偽っていることを知らせる必要があるので、それは正しいことかもしれません。

この回答は、メールが実際に問題のマネージャーからのものであり、他の第三者によってなりすまし/フェイクされていないことを前提としていることに注意してください。

とどのくらいの株式は、私はこのマネージャーのアドバイスを置くべきですか？

このマネージャーは（メールが彼からであることを証明することができると仮定して）明らかに議題を持っていますが、残念ながら、あなたは彼があなたに言ったことがあなたを救うために真実であるか、または採用プロセスからドロップアウトするためにあなたを取得するための嘘であるかどうかを知りません。あなたが知っているすべてのために彼はラインで次の候補者との親友である可能性があり、彼の友人のために仕事を取得しようとしています。

ここで私の倫理的義務は何ですか、

@barbecueさんのコメントで指摘されているように私は倫理とモラル1の違いをねじ込んだ。あなたはまだその立場を受け入れていないので、倫理的義務はありません。あなたが持っているのは道徳的な選択です。倫理とモラルの違いは、あなたの倫理的な義務ではありません。個人的には、私はそれが道徳的に行うには “正しい "ことであると感じているように私は関係なく、あなたが仕事を取るかどうかの何が起こったかを人事に知らせるだろう。それはあなたがマネージャーの名前を言及せずにこれを行うことができることが可能である可能性があります - そしてそれ故に彼を呼び出すことで罪悪感のあなたの感情を軽減します。しかし、私は前に言ったように、この時点では、競合が実際に何であるかを知っていません。このように、私たちは、あなたが仕事を取るかどうかを決定するために、まだあなた次第です。2つの比較については、 Ethics vs. Morals を参照してください。

この人のアドバイスにどれだけの株を入れればいいのでしょうか？

実用的には何もありません。これは不満を持っている従業員であり、あなたは彼の議題が何であるか見当もつかない。彼はあなたの仕事のための別の候補者が好きだったかもしれませんし、あなたが辞退することを望んでいます。彼はそれを見ているように彼は真実を言っているかもしれません（まだ彼はまだそこに動作しますか？ と面接するのに十分な高さに上昇している？あなたの契約は、あなたの保護と利益ではなく、不満を持っている従業員を概説します。だからしないでください。

誰がメールを送ったのかを明らかにすることでこのインタビュアーが何を得るのか？あなたは、彼らが覚えやすい名前を持っていると言っていたので、あなたは、送信者/面接官を簡単に特定することができました。もしあなたが彼らの立場で、本当に誰かに警告したいと思っていたら、「私は先日面接した人の一人です」以外に自分の身元を明かすでしょうか？身元を明かすことに何のプラス面も無いし、マイナス面もたくさんある。これは、あなたが仕事を取ることからあなたを落胆させるために自分自身の理由を持って、誰かが意図的な送信者/面接官を妨害しようとしていることを示唆しています。

私だったら、私はメールを割引いて仕事を取るだろうと思います。誰かが送信者/インタビュアーになりすましている可能性が高いので、採用担当者に事件を報告するかどうかはまだわかりませんが、せいぜい自分の中に妨害者がいることを知っているだけです。