どのように私はお願いするために合理的な給与を決定することができますか？

自分のポジションの平均給与レートはどうやって決めればいいのでしょうか? 給与サイトでは、通常、あなたの役職、経験年数、勤務地などを考慮します。また、自分のスキルや経験を持っている人の給料を直接聞かないようにするためには、自分のスキルや経験を持っている人の給料の範囲を聞いてみるのも良いでしょう。これは、あなたが彼らと交渉する前になるでしょう、あなたが複数の書面によるオファーを持っている場合、それは比較するのは簡単です。これは、あなたが求めることができる給与の種類に影響を与える最大のものの一つです。役割を果たすいくつかの要因が含まれています：

• 供給/需要 - 高需要と低供給を持っている場所は明らかに低需要と高供給の場所よりも多くを支払うことになります。
• 生活費 - いくつかの都市は非常に高い生活費を持っているので、そこに多くのジョブは、生活費の安い場所よりも高い給与を支払うことになります。例えば、アメリカでは州税を払わない州が7つあったり、いくつかの国で駐在員として働いている場合は、全く税金を払わなくてもいい場合があります。経験者は未経験者よりも需要が高く、複数の企業がスキルを競い合うことが多いため、より高い給料を求めることができます。あなたの学位は、あなたが仕事に必要な知識とスキルを持っていることを証明するものと考えられています。経験と同様に、学位を持っている人は、通常、学位を持っていない人よりも高い需要があり、それはしばしばより高い給料を交渉するために使用することができます。企業は採用する仕事にマッチしたスキルを持った人を求めているので、企業が求めているスキルを正確に持っていれば、関連するスキルだけを持っていた場合よりも高い給料を要求できるかもしれません。

また、スキルの中には他のスキルよりも希少なものもあるので、履歴書に希少な言語を書いていれば、一般的な言語を持っていた場合よりも高い給料を要求できるかもしれません。企業によっては生活費や交通費を給与に織り込んでいるところもあるので、給与は少なくなるかもしれません

企業規模 . また、会社の規模が大きいほど、福利厚生が充実している傾向にありますが、その分給与は低くなる傾向にあります。ここでは、しばしばあなたの給料の金額に影響を与えるいくつかの一般的な利点があります

ヘルスケア

• いくつかの国では、ヘルスケアは政府によって提供されているので、それはあなたの給料に影響を与えることができます
• あなたが独立した請負業者として働いている場合は、会社があなたの医療費を支払っていないので、より多くのお金を得ることができるかもしれません。また、会社によっては、他の会社よりも多くの健康手当を支払っているところもありますので、給料が高くてもポケットの中から支払わなければならない場合があります。そこにあなたが一日を取るたびに添付されているドルの量があります
• あなたが利用可能なオフより多くの時間を持っている場合、これはあなたが、ある意味では、動作しないように支払われているので、給与に織り込むことができます。

年金

• 少数の雇用主が確定給付年金を提供しています（年金は勤続年数×乗数で計算されます）
• いくつかの国では、年金の拠出を強制しています。

Indeed.comには、かなり良い給与計算ツールがあります。これを使えば、多くのキャリア分野でまともな見積もりを出すことができます。例えば、ニューヨークのC#プログラマーの平均は118,000ドルであるのに対し、米国の平均は92,000ドルであるのに対し、ニューヨーク州マイノットのC#プログラマーの平均は75,000ドルです。このデータは、求人情報やその他の一般に公開されている情報源から得られたものです。さらに検索キーワードを追加して、学位や経験の見積もりを見つけることもできますが、これは少し厄介です。

これを超えると、会社や組織を特定する傾向があります。Glassdoor ](http://www.glassdoor.com)のような情報源を利用して、会社固有の給与や福利厚生情報を調べたり、会社についての情報を得たりすることができます。これにより、あなたが応募する会社が平均的な給与を支払っているのか、平均以上なのか、平均以下なのかがわかります。これも会社によって異なります。大きな企業や政府機関、特に組合のあるものは、これは通常、低い給与で来るが、最高の福利厚生パッケージを持っている傾向があります。小規模な会社では、福利厚生は少ない傾向にありますが、それを高い給与やその他の特典で補っていることが多いです。自分のニーズに合った会社を選ぶ必要があります。

Payscale.comには給与計算ウィザードがあり、いくつかの要因に基づいて自分の価値を計算することができます。payscale.com ](http://www.payscale.com/wizards/choose.aspx)を参照してください。

あなたが最初にすべきことは、似たような状況にある他の人々が何を稼いでいるかを見つけることです。私は “似ている "と言うとき、私は仕事が似ていることを意味し、彼らはあなたと同じ都市（またはその近く）に住んでいる、彼らはあなたと同じ時間の約同じ量のためにその役割にされている、彼らはあなたと同じような経験を持っています。もちろん、これにぴったり当てはまる人を多く見つけるのは難しいかもしれませんので、おそらく近似値で終わるでしょう。あなたは、あなたの同僚に彼らがどのくらい作るかを尋ねることに不快感を感じない場合は、あなた自身の組織から始めることができます。物事が他の場所でどのように異なっているかのアイデアを得るために他の会社で働いているあなたが知っている他の人々に話をしてください。また、人事部に相談してみるのもいいでしょう。時々、彼らは彼らが共有するジョブグレードのマトリックスを持っているだろうし、それはあなたに異なるタイトル、ジョブグレード、および給与範囲（私がいる場所では、その情報はすべての人が利用可能です）を表示されます。また、他の人が言っているように、Glassdoorのようなウェブサイトもありますので、それはあなたが一緒に働くために良いスタートの数字を助けることができます。また、「私は、このようなことをしたいと思っています」と言っていたのですが、「私は、このようなことをしたいと思っています」と言っていました。また、そのようなスキルを持っていない場合は、明らかに高い給料を要求することを正当化するのは難しくなります。 また、その場合、その仕事はニッチな仕事なので、平均以上の給料を求めることができるかもしれません。同様に、雇用主が非常に少ない福利厚生を提供している場合は、他の場所で得ているであろう福利厚生の違いを補うために、より高い給料を求めることができます。