仕事のオファーがあったのですが、新しい職場の上司は私が通知を出すまで契約をしてくれません

赤旗だ 実際には複数の赤旗がある 手元に署名された契約書なしに通知をしないでください

あなたにはこのマンズの言葉があるだけで、あなたが行くべきポジションがあるということです。赤旗です。今の時代、それだけでは十分ではありません。IOU-notesで何かを買うようなもので、それは物事がどのように行われているかだけではありません。企業はそれを知っているプロでなければならない。赤旗

9ヶ月の執行猶予、意味不明の「テスト」。赤旗

新しい上司の行動やコミュニケーションが理解しがたい。赤旗。

私のアドバイスはこうです。ブレーキをかけるか、契約書を手に入れるか、申請を取り消すか。

走れ.

いくつかの回答では、すでに赤旗について説明していますが、赤旗とは何かが少し不明確になっていました。これは比較的長い（国によっては違法）。雇い主はなぜ彼らの心を決めるためにこのような長い時間が必要なのでしょうか？ あなたは数ヶ月後に人がフィットしているかどうかを知ることになりますので、このような長い保護観察期間は説明になりません。彼は契約の前に私の上司と話したいと言っています。そんなことをする理由は、絶対に*no (!) *ありません。すでに仕事がない状態であれば、仕事の状況は解決しているので、依頼は問題ありません。前の雇い主に聞いてもいいし、求人票を読んでもいいそうです。新しい雇用主は、古い雇用主が激怒したり、失望したりする可能性があることを知っているので、（彼らは友人であるまで）新しい雇用主が古い雇用主に尋ねることはありませんDuringまたは_ before転職の前に。あなたの新しい雇用主は、あなたにプレッシャーをかけるために、あなたの古い橋を燃やすつもりです。彼はあなたがすでに契約なしで彼のために働いていることを望んでいます。彼はすでにあなたに乳搾りをしようとしていますが、 “テスト "はテストではなく、搾取なので、あなたは無給で彼のために働くことができますし、あなたがすでにいくつかのプロジェクトに関与しており、彼は多くのプログラマが未完成の仕事を好きではないことを知っているので、あなたに圧力をかける_あなたが会社を去った場合でも、彼はまだネットの勝利を持っています。1つの兆候が悪意なく説明されるかもしれませんが、それらの全体のバタバタは危険の確実な兆候です。

イギリスでは、新しい雇用主から署名入りの契約書をもらうまでは、通知書を提出しないことが一般的です。雇用主が内定を取り下げる理由はたくさんあります。もし雇用主が辞退した場合、自分が失業していることに気づかないようにしなければなりません（ここでは、内定を取り下げられた人からの多くの質問を見つけることができます）。

ここで考慮すべきいくつかのポイントがあります：＆002 仕事のオファーを受け入れるとすぐに、彼らは雇用主との契約を持っています。雇用契約は書き留めておく必要はありません。

Accepting a contract

as soon as someone accepts a job offer as they have a contract with their employer. 雇用契約書は書き留めておく必要はありません。 https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

What is a contract of employment

従業員と雇用主の間には必ず契約書があります。書面では何も書かれていなくても、契約書は存在します。これは、あなたの雇用主とあなたの仕事のためにあなたを支払うためにあなたの雇用主の契約のために働くためにあなたの契約が契約を形成するためのものであるためです。あなたの雇用主は、あなたが仕事を開始してから2ヶ月以内に書面による文を与える必要がありません。ステートメントは、特定の条件が含まれている必要があります。https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment ](https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment)

あなたがあなたの質問に入れたものから、あなたは書面によるオファーを持っており、そのオファーの書面による承諾を与えているように、あなたはこれから一歩進んでいます。仝それはあなたがすでにあなたの新しい雇用主との有効な雇用契約を持っているように聞こえます （彼らが撤回しようとすると、別の問題です）

コメントの中のいくつかの人々は、あなた（と彼ら）は何も署名していないという事実にハングアップしているようだが、これは関連していないようだ。

契約は、それが存在するために書面でそれを持っていることは明らかに当事者が合意したものとしてより確実性を提供していますが、それが存在するために一部または完全に書面である必要はありません。これに続いて、雇用契約は、その条件の受諾が口頭または行為を介して暗黙のいずれかであることができるように、それが当事者間の拘束力のある合意であるために署名する必要はありません。 http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html

UK雇用法の神話（4）。従業員が適用されるように、その条件のために彼らの契約に署名する必要があります

従業員が彼または彼女の契約に署名していない場合、これはその契約の条項が適用されないことを意味するものではありません。雇用者は、条件が拘束力を持たないことを意味するように契約書に署名して返却する従業員の失敗を引用することはできませんので、それらの条件を変更したり、契約の下で従業員の権利を奪うことができます。同様に、従業員は、彼らが彼らの契約に署名したことがないという事実は、彼らがそれの下で義務を遂行する必要がないことを意味すると主張することはできません。http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/ ](http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/)

[公正にするには、これは英国の公衆のための多くの混乱を引き起こします。例えば、あなたが明確に掲示された用語と条件を持つ民間の駐車場に駐車するとき、あなたは駐車場との契約を入力しているので、彼らの条件を破ると、彼らはあなたに請求書を発行することができます（罰金のように見える何かで、法的にはあなたが支払うことに合意した請求書です）。典型的な応答は有効な言い訳ではないbut i didn't sign anythingです]

さらに、この記事 http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/ )は、雇用者の視点からの申し出を撤回することを議論している（「上級准弁護士」によって書かれた）、それは、申し出が受け入れられた後に撤回された場合、彼らはあなたの通知期間（これを強制することは、再び、別の問題である）のためにあなたの支払いを借りて終わる可能性があると述べている

あなたは、雇用契約が少なくとも1ヶ月以上続く場合は、雇用開始から2ヶ月以内に、「雇用の詳細についての書面」を取得する必要があります https://www. gov.uk/雇用契約と条件/written-statement-of-employment-particulars

だからそれはあなたが仕事を始める前に署名された契約を持っていないことにwrongではありませんが、私は奇妙なようにそれを扱うと思いますが。あなたの新しい雇用主は、おそらく彼らはとにかく（あなたの契約と条件に応じて）＆002 2をしたい場合は、あなたの試用期間内にあなたを取り除くことができます。あなたが不当に解雇されている場合でも、あなたはとにかく2年間そこに働いているまで、雇用法廷に行くことはできません。 https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed )

すべてのことを言われて、それはあなたの新しい雇用者が行動している方法ではなく、奇妙に聞こえるでしょう。また、「このようなことがあってはいけない」と思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。彼らはそれらを和らげるためにそれらを参照してください。彼らはそうすることができないか、またはこれらの有効な懸念を提起するあなたにひどく反応した場合、私は立ち去ることを検討するだろう。

あなたはその仕事を望んでいるように見えますが、あなたには気が進まない採用障壁があります。私なら、より有利な条件を提示するか、オファーを断るかしてみます。契約書には開始日を今＋1ヶ月と明記されています。

9ヶ月の試用期間はイギリスのデベロッパーの仕事にしては長いので、6ヶ月の方が一般的ですね。しかし、雇用主に通知してからでないと話ができないなどの条件をつけるのはNGです。あなたの新しい雇用主は、あなたが通知を与えたかどうかを本当に気にしてはいけません。私はこれに背中を押して、最初に契約を求めるだろうし、その後、あなたは参照を提供することができます。スタート日の前にチームに会いに行ったり、ランチを食べに行ったりするのはOKです。しかし、仕事をしてお金をもらうことは、現在の雇用契約に違反する可能性があります。

自分の身は自分で守らなければならない。収入が必要です。もしあなたがこの新しい仕事を本当にしたいなら、あなたは2つのことをしなければなりません。

• 新しい上司に、彼があなたに実際の契約を与えるまで、あなたは現在の上司に通知をしないことを伝えてください。今はあなたの地面に立つための時間です。彼はあなたが彼のために働くことを望んでいる、と位置本当にが存在する場合は、彼はこれらの要求を収容します。

私なら今の条件では進めません

1.契約書を読んでいないなら、条件が大丈夫なのはどうやってわかるのですか？変更してほしい場合はどうやって交渉するの？一度通知書を渡してしまったら、『申し訳ありませんが、取引はしません』と言える立場の方がよっぽど悪いですよね 2. 執行猶予期間が長い 彼はあなたを特定のプロジェクトのためにそこにいて欲しいだけで、6-9ヶ月の契約賃金よりもはるかに低い永久賃金を支払いたいと思っているというリスクがここには高いです。彼らはそれを行うもう一つの方法は、永久的になることを意図したことはありませんでした “恒久的に一時的な "契約です。彼はあなたが契約なしで、あなたがまだ別の会社（これはおそらく単独雇用条項を持っている）によって雇用されている間に支払われた仕事をしたいと考えています。もし彼があなたの技術力を心配していたのであれば、彼はポートフォリオを要求し、面接で技術テストを行うべきでした。 4.彼はあなたの現在の上司の電話番号を求めています。

あなたはまだ契約書を持たずに前の仕事を辞めた後、「テスト」を受けることになっています（現在の雇用期間中に、恐喝される可能性が高いですが、それはさておき）。新しい雇用主が気まぐれで認めてくれるような条件を受け入れない限り、あなたは本当にひどい交渉の場に立たされることになるでしょう。ましてや失業者となると、国に依存した不名誉な期間の失業給付を受ける資格がないことを意味しています。仝それにしても、このようなことをしているのは、私たちは、あなたがそれをすることができるようにするためには、あなたがそれをする必要があります。あなたが本当にその仕事をしたい場合は、あなたは彼らの前提条件を再考し、あなたの決定はそれに彼らの反応に依存して作るためにそれらを伝えることができます（これは、彼らがすぐに陥落した場合、すべてがうまくいくことを意味するものではありません：それは本当にあなたが仕事になったら復讐に戻ってくるだろうとしているフィードバックやアクティブなパワープレイによって簡単に修正された軽率のビットであることだけに頼りたいかどうかをhow彼らが陥落であなたの印象に依存しています）。

同じくイギリスに拠点を置く私も同じような状況になったことがあります。彼らはまだ推薦状をチェックしていませんでしたが、チェックしたいと思っていました）。) その日に開始するには、次の2日間で私の通知を与えることを意味し、すなわち、それはタイトだった。

私は私の立場を明確にし、私は次の日に署名された契約を得ることができる提供されたことを述べた私は同じ日に私の通知を与えることができ、提案された日に開始することができます。これは何が起こったかです - 私は次の日の昼休みに私の新しい雇用主に車を運転し、契約書に署名し、同じ午後に私の通知を与えた。私は彼らが私を開始したいと思っていた日に開始し、それはすべてうまくいった。

彼らは私ができるだけ早く開始するためにちょうど私のために必死だったし、私は後で契約を得ることで大丈夫かもしれないと思った（何人かの人々はそうだろう）。それは問題の周りの議論を開始するように任意の理由を与えないでください。彼らはそれを行うために準備されていない場合は、私はあなたがこの新しい仕事をどれだけひどくしたいかを検討するでしょう！彼らはそれを行うために準備されていない場合は、私はあなたがこの新しい仕事をしたいと考えています。

オファーレターを受け取って 承諾の返事をしたんですね それは契約であり、法的拘束力があります。 https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_and_acceptance

前進するためのあなたの失敗は、それがそうであるように、いくつかの点で 建設的違反として解釈される可能性があり、新しい雇用主は損害賠償のためにyouを訴えることができました（すなわち、彼らは他のすべての応募者を断った後、他の誰かを募集するコスト）。