絶対に聞いた方がいいですよ。また、その会社が転居支援を提供していることをウェブサイトで見たことを述べ、その詳細と支援を提供してくれるかどうかを聞いてみましょう。
私が現職の内定をもらったときには、転居支援についての言及はありませんでした(同僚も知らなかった!)。私はどこかで知ったのですが(たぶんウェブサイトや面接時に配布されたチラシ、または説明書の一部)、人事担当者に聞いてみました。その時の返事は、"It looks like you qualify (distance), let’s see us let’s see if we can’t get the money approved “のようなもので、その1、2日後には "here’s your relocation assistance "のようなものでした。
私は私の移転パッケージを介して利用可能であったことを思い出すものが含まれています:
- 雇用の場所(ホテルや家具付きアパートの間の選択)の近くに仮設住宅
- 不動産業者へのアクセス(恒久的な場所を見つけるのに役立ちます)
- 支出の現金の塊(これは実際にあるだろうどのように一般的ではないことを確認していません)
- 家を販売したり、リースを壊すことに関連付けられているコストをカバー/支援
- 家財道具の出荷。
私はそれらのすべての必要性を持っていませんでしたが、それはオプションが開いているのは良かったです。
あなたが考慮しなければならないかもしれない一つの可能性:いくつかの企業はちょうどこれのための費用を前払いすることがありますが、それはまた、彼らはあなたに大きな初期投資をしているので、彼らはあなたが一定の時間枠内(6ヶ月、1年、または類似した、おそらく彼らのコストに応じて)会社を離れる場合、彼らはあなたが移転に関連するコストのいくつか(またはすべて)を返済する必要がありますことが可能性があります。