会社によっては、社員が仕事を達成したときや、頑張った分のボーナスを支給したいときに「お礼」メールを送ってくることがありますが、このようなメールにはどのように対応すればいいのでしょうか？
私の場合は、会社のCTOが自分で「お礼」メールを送ってきてくれたのですが、これは職場では珍しいことなので、何らかの対応をしなければならないような気がします。
あなたの直感は正しいです。あなたはCTOから2つのものを受け取りました。(a) giftであり、従来のエチケットでは（ミス・マナーズによると）贈り物をくれた人に感謝することが求められており、(b) commendation（「ありがとう」の部分）です。彼らは一緒に来て、あなたはとにかく贈り物を認める必要があるので、あなたは “ボーナスと認識のためにありがとうございました "のようなもので応答することができます。特に、その認識が組織の上層部からのものである場合には、あなたは親切な受け手であることで、得るものも失うものもありません。彼はあなたの応答のために数日待たせることは、彼はあなたが贈り物を感謝していないと考えさせる可能性があります。彼が物理的な郵便物を介して手紙を送っていた場合は、それはより複雑になります：紙の上で応答することは間違っていませんが、これはあなたが定期的に、電子メールや顔に顔を介して対話する人であれば、あなたは形式よりも迅速性を重視し、電子メールを使用することを検討するかもしれません。彼との次の出会いの前に返事が届いていれば、気まずい思いをしなくて済みます（彼はそれを受け取ったのか？
誰かに「ありがとう」のメッセージやカードでお礼を言うのはやめましょう。それだけで物事を引きずってしまいます。ほとんどの人にとって、誰かに感謝すること（電話、メール、手紙、カードのいずれかで）は、取引の終わりです。だから、それは終わりにしましょう。
実際の贈り物（カードだけでなく）またはボーナスのいくつかの種類がある場合は、間違いなく感謝の気持ちを送ります。そして、それを速やかに行いましょう。
はい、もちろんです。それだけではありません - これは、接続とネットワークを作るために、機会を活用することができます。