転職先の人事の方から「ボランティアです」とメールが来ました。有給の仕事だと思って働いている

コザキーが言ったように、契約書を確認しろ。雇われている場合は、給料が明記された正式な求人票に署名しなければならない。その文書を見つけて、それをもう一度読んで、実際に何が書いてあるのかを確認してください。あなたの通知を与え、あなたのものをパックし、上に移動します。私はまだ2週間を与えることをお勧めします、または何でも、ちょうど橋を燃やすためにあなたのベストをしようとしないように、慣例です。もし、給与の話があったら、その書類を人事部に持って行き、まずメールを送ってみましょう。私は “ドア"（複数）と言うのは、おそらくあなたの直属の上司にロープをかけるべきであり、彼らはこのことについて何を言わなければならないかを参照してくださいので。あなたの契約は、それが有給の位置だと彼らはまだあなたを支払うことを拒否している場合は、おそらくあなたが関与する弁護士を取得する必要がありますが、うまくいけば、それはそこまで行かないでしょう＆002＆002あなたの契約は、それが有給の位置だと彼らはまだあなたを支払うことを拒否している場合、あなたはおそらく弁護士を取得する必要があります。仕事の2ヶ月は、おそらく彼らが負っているお金のかなりの量ですが、あなたがそれを介してそれらを追求して発生することを任意の弁護士費用に対してそれを量る。そしてまた、もちろん、あなたの通知を与える。また、もちろん、あなたの通知をしてください。

Edit:

OPは、彼の契約は明示的に彼の仕事が対象となる給与の位置を強調していませんが、彼は面接のプロセス中に口頭での合意を持っていたことをコメントで述べています。この問題について人事に話すとき、それはあなたがあなたの位置をサポートするために記録上の元の面接官を得ることができれば間違いなく役立つだろう（理想的には書面で、以前のように、紙の痕跡は良いです）。MAYBE彼らはあなたの契約を修正し、問題を修正するために喜んでいるだろう、人事部以外の関係者全員が何が起こることになっていたかに同意した場合。それが法的な戦いになる場合, ラスは以下のように言う, あなたはそれが無給であったことを知っていた場合、あなたが位置を受け入れていないだろう裁判官を納得させることができるかもしれません.

賃金の支払いが必要であることを人事担当者にはっきりと伝え、3週間、3日、3時間かかることはありません。 また、あなたの上司があなたに代わって可能な限り早く解決するべき問題であり、もし彼がまだ介入することを申し出ていない場合は、彼にそうするように依頼するべきです。仝それにしても、このようなことがあったのかというと、それはそれでいいのですが…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 責めたいわけではありませんが、雇用プロセスのどこかで何かが間違っていて、それを修正する必要があります。彼らは彼らのプロセスに従っているだけであり、あなたの目標は問題を解決するために彼らと一緒に働くことであることを理解していることを彼らに知らせましょう。相手がどのような情報を誰から受け取ったのかがわかれば、その痕跡をたどって、責任のある当事者があなたに小切手を渡すために必要なことをするようにすることができます。

あなたは、英国ではこの問題についての権利の負荷を持っている、心配しないでください。

あなたのラインマネージャーとすぐに喜びを持っていない場合は、最寄りの市民アドバイスビューローに行く - それは彼らがそこにあるものです。

あなたが交渉するとき、それはあなたがボランティアと無給で働くことを意図したことがないことを言及するのに役立つかもしれませんので、彼らはあなたがボランティアだったと主張する場合は、あなたが作成したコードはあなたのものであり、あなただけのものであり、彼らが所有する任意のマシンから削除する必要があると主張しています。

地元の相談所/弁護士に行く。広告と任意の書面資料を取る。これはあなたの唯一の仕事である場合は、あなたはあなたが支払われたキャリアパスのためにあったと思ったことを証明することができるかもしれません＆002＆002これはあなたの唯一の仕事である場合。グループがボランティアや無給インターンを使用するために知られている場合は、その後、あなたがあなたのケースはボランティアとは異なると考えた理由を法的レベルに確立する必要があります。これは、法的な戦いで出てくる問題です。もし、あなたの前評判や、以前に自営業をしていて仕事を確立していたことなどから強力なケースを立証できれば、彼らはあなたにお金を払ってくれる可能性が非常に高いです。管理者は、ボランティアを雇ったと思って満足している。そして、ある時期になると、日陰者が「俺の給料はどこだ」と言い出す。プロではないマネージャーが正式に雇用していなかったため（プロとしての能力がなかったため）、正式な事務処理をしていなかったのです。これは組織全体を危険にさらすことになります。通常のプロセスでは、従業員を完全に調査し、処理するのが一般的ですが、質の悪いマネージャーは、ボランティアが正式にチームや会社の一員として見られていないため、ボランティアに対してそれをしないことがよくあります。怪しい人たちはこれを利用しています。あなたはそのような長い期間（例えば毎月の賃金）があなたの業界では珍しいことではないことを証明する必要があります。また、あなたが物事を批准しようとしたことの証拠として、HRが整理されるまで、あなただけの3週間のために “仕事を停止 "することはできませんことを、HRの遅延を使用することができます。インターンやボランティアを利用している企業のもう一つの一般的な失敗は、人事部は法的には非常に厳しい従業員のルールに縛られていますが、労働力を提供している人にはそのルールは適用されないということです（贈答品や約束については、契約法に縛られることはできません。これは、日陰の人々が自分たちの利益のために使用する別の角度です：無給の従業員は十分に監視されておらず、雇用契約や法的責任に関しては何の重要性もありません - まさにあなたがしている状況につながります。このことが起こらなかった場合、"従業員 "と雇用主の両方が法的責任を負うことになります。そのためには、あなたの地域の法廷で適用される法的テストを知る必要があります。そして、それは市民相談局、弁護士、または個人的な法的研究のlotからのみ利用可能です。

もしかして、これは彼らのメールの単なる勘違いなのでしょうか？あなたではなく、プロジェクトが未払いだと言っていたので、かなり変な言い回しになっていました。

もしかしたら、その会社がコストプラスで仕事をしているわけではないという意味かもしれません。

あなたは、 law.stackexchange.com でこの質問をすることを検討するかもしれません。これは、単なる職場でのエチケットの規範を超えているように聞こえます。あなたの法的権利が何であるかを知っておく必要がありますし、その国の法律に詳しい人から良いアドバイスをもらえるかもしれません。私はあなたが英国について尋ねたことを知っているが、米国（例えば）では、時間にあなたの従業員を支払わないための法的罰則は、通常、それらに起因する全額のお金を上回るため、この種の状況は正確にはありそうにありません。あなたは、英国が似ているかどうかを見つける必要があります。それがある場合は、会社はすぐにあなたが1電話をかけたように財政的にフックになるでしょう。しかし、あなたは本当にあなたがそれを押している前に、あなたがそれを押している場合は、あなたの法的権利が何であるかを見つける必要があります。

もし、あなたがボランティアではなく、彼らがあなたを雇うまで辞めてください。あなたの仕事をすべて持って行き、彼らがそれを望むならば、彼らはあなたにお金を払うでしょう。もし彼らがそれを嫌がって行動を起こさない場合は、あなたに反撃の手段を残し、あなたが支払われることを要求する第三者の決定に従うことになります。すべての書類を保管してください。オフィスの外の歩道にサンドイッチボードの看板を掲げてストライキをするよりはマシです。(本当に聞く必要があったのか？)

2ヶ月分の給料で法的手段は十分なのか？遅いと思われて金を取られるだけだから、自分で少額訴訟を起こすしかない。仝それにしては、あなたは、あなたを雇わないかもしれませんが、彼らはあなたを雇うかもしれませんが、彼らはあなたがそれを戦うために彼らのためにそれをするよりもコストがかからないので、自分自身が出てくるための労力を節約するためにあなたを支払うかもしれませんが、彼らが同じことをするために田舎者を並べることができるならば、彼らはあなたを雇うことを楽しみにしているとは想像しないでください。今日の＆002＆002レッスンは、実際のソフトウェア会社の支払いは、給与規模、期待、非開示と機密保持（これは、彼らが持っているものを単にコピーして増殖しないことを保証するものではないことを意味し、これはあなたがそれを吸うべきであることを意味し、オープンソースとおそらく慈善団体のために働いていることを意味し、それはあなたの履歴書に入れて、これらのオプションのいずれかを使用するのではなく、上に移動することを意味します）を含む署名するための契約のスレを持っているつもりです、代わりに白熱した参照の手紙を求める。