契約社員を期限前に辞めた場合のキャリアへの影響について教えてください

早期に契約を破ることの2つの主要な結果があります：＆002＆002＆002第一は、それが信頼できないようにあなたを描くことができるということです。契約の目的は、どのようなサービスwillが提供され、それらのサービスのためにあるだろうどのような支払いを定義することです。たとえば、あなたの好きな著者によるブランドの新しい本をピックアップするために本屋に行く場合、店はすべてのコピーを販売している可能性があります。あなたはおそらく将来的にその店に戻ってくるでしょう。しかし、あなたが事前に本のコピーを予約した場合（あまり正式ではない「契約」）、彼らはあなたのためにコピーを保持していない場合は、どのように可能性が高いあなたはそこに別の本を予約（またはさえ購入）していますか？あなたは問題についてのあなたの友人に言うだろうか？

第二の問題は、あなたの契約に依存します。多くの（ほとんどの）契約は、契約条件を満たすために失敗をカバーする句を持っています。契約を破る（または規定された条件を満たしていない）サービスのための支払いの没収、罰金の支払い、または他の罰則（これは絶対に契約に100％依存しています）につながることができます。さらに、これに関する法律があなたの都市/国にあるかもしれません。また、あなたがいる法律に応じて、契約の特定の部分は法的強制力がないかもしれないことに注意することが重要です。繰り返しになりますが、これは契約書に書かれていることと、法律があなたの都市/州/国で何であるかに完全に依存します。即時の結果が何であるかを確認するためにあなたの連絡先を読んで、評判のヒットのリスクは、別の機会のためにあなたのクライアントを放棄する価値があるかどうかを検討してください。

この20年ほどの間に、雇用者と従業員の関係について学んだことがあるとすれば、雇用者は従業員が完全に自分たちに忠実であることを期待しており、他の会社からのオファーを実際に受け入れることはおろか、他の場所を探すことさえ考えたことがないということです。あなたはそれらについて知っている実際の契約を勉強する必要があると思います（ほとんどは、制限が新しいジョブに関するものは何か、契約を終了するために取られる必要があるかの手順に専念するいくつかの段落を持つことになります（多くの/ほとんどの契約は、例えば、顧客や契約の下にある会社のサプライヤーと雇用を取ることからあなたを禁止することがあります、あるいは競合他社のために働いている）。

契約の仕事」は、様々なコミットメントを意味することができます。例えば - あなたが個人的に契約を結んだか、単に代理店を介して一時的な能力で働いているかによって答えは異なる場合があります。

前者の場合、あなたは実際に契約を持っています。契約は、サービスを提供する法的義務を作成します。契約を破った場合の罰則は、法定の場合もあれば、契約の条項にある場合もあります。この場合は、新しいギグで多くのお金がある場合を除き、あなたはかなり詰まっています。

あなたが単に派遣されている場合、あなたが心配しなければならないのは、いくつかの橋を燃やしているだけです。あなたはおそらく、将来的には、代理店を介して、またはクライアントとのより多くの仕事を得ることはできません。あなたが仕事にあったどのくらいの期間に応じて、あなたの履歴書からそれを残すことは良いアイデアかもしれません。

契約」というのは、プロジェクトで働くために時給で支払われることを意味していると仮定すると、この仕事を辞めて別のより好ましい仕事に就いた場合のキャリアへの影響は、**ほとんどないか、全くないかの中間のようなものになるでしょう。そのため、現在の雇用主から再雇用されるのを防ぐことができるかもしれませんが、それはそれだけのことです。次の雇用主はそれだけを知っているでしょう。彼らは参照をチェックする場合、彼らはあなたが今まで持っていたすべての仕事からの1つを期待していません。彼らは、あなたが提供するいくつかの参照先に話をすることに満足しているでしょう。それは、次の見込みのある雇用者には、さらに少ない問題になります。誰かがオファーを拡張する準備ができていて、あなたが非常に短い間にいくつかの位置にとどまったことを見ている場合、彼らはおそらく前の雇用者が悪かったと仮定します。彼らはその雇用主について何も知らないかもしれませんが、彼らはあなたと面接をし、あなたを気に入っているでしょう。