無給インターンに残業代を期待するのは妥当でしょうか？

上司との間で、この状況にどのようにアプローチしていくのがベストでしょうか？私が言ったように、私はフィードバックを非常に真剣に受け止め、自分がチームの献身的な一員であることを示したいと思っています。

ブランシクさんが徹底して的確なコメントで言っているように、あなたは上司と「この状況にアプローチする」べきではありません。辞めて他に何かを探すべきです。有毒で虐待的な職場としてこれを識別することを言ったことだけで赤旗の数があります：＆002＆002 1。あなたは無給のインターンで、会社のために真剣にコーディングをするように頼まれています。それは基本的には無償労働であり、一般的には無給インターンがすることではありません。(Paid interns,かもしれませんが、無給ではありません)

1. 毎日9:30から6:00まで働いていますね。私は余分な30分が30分「無給の昼食」のためであると仮定しています（しかし、あなたはalways無給ですよね？）多分これはあなたがいる場所では異なりますが、私がどこから来ているか、（カナダ）労働法は、30分無給の昼食休憩が8時間のシフトの一部であることを明記している状態だから、彼らは私たちに7.5hを支払う、彼らは私たちに8.5hを働くことを求めていません。これが大問題だ でも、手紙にこれらの時間を働いて、あなたの上司は実際に**早すぎて残してのあなたを非難した。あなたが8.5hよりも長く働くべき理由を尋ねられたとき、彼は言った “あなたは常に仕事を探している必要があります” それは本当にあなたが保つ毎日の時間とは何の関係もありません。

私はより多くの虐待があった場合、そのようなことがあっても、有給のポジションに拡張した場合、私は驚かないだろう。私は、あなたが1日8.5時間働いていて、ダイムが支払われていない場合、あなたがどのようにして生活をしているのか知らないが、あなたはより良いものを得るに値する。あなたはここで支払われていないので、これは本当に有給の位置を辞める方法をあなたを妨げるものではありません。

辞めてください。

あなたの会社はインターンに無給残業をさせるよりも、もっと深い問題を抱えています。もしあなたが日中にコミットしたタスクを終えていても、残業をしていないからといってダウンマークをつけているのであれば、あなたではなく経営者の方が問題です。プロジェクトマネージャーとして、私は自分が管理している人たちには決してそんなことはしません。むしろ、彼らのパフォーマンスは、彼らが契約時間内にどれだけパフォーマンスを発揮できるかに基づいています。

有給のインターンシップでもありません。無給インターンシップの場合は まあ 基本的には学びに来ているだけです

今はチームの生産的なメンバーとして 本当の給料をもらうか 自分の才能が正当に支払われる他の場所を見てみましょう 今ではありません。昨日のことです。

あなたの人生の多くの状況では、"赤旗 “に遭遇するでしょう。それらのすべてを学ぶのに時間がかかります。おめでとうございます。

ここでの "赤旗 "は、マネージャーが "会社への献身 "を求めていることです。誰もあなたに「会社への献身」を期待してはいけません。人は、(a)お金をもらっているから、(b)仕事をしていて楽しいから、©ごくまれに、良い目的のために働いているから、という理由で働くべきなのです。

なぜこれが問題なのかと聞いてみたところ、私が受けた答えは「常にもっと仕事を探しているべきだ」というものでした。あなたはいつもより多くの仕事を探しているはずです。

Whoa, that’s completely nonsense.

喜んで1日5時間のために人を雇う組織がたくさんあります。あなたがどれだけ効率的であるかは十分ではありません。あなたは時間の束を捨てることを期待されています。だから、たとえあなたが良くなったり、より効率的になったとしても、あなたは決して休憩（リラックスした一日）を持っていないでしょう。

なぜあなたはここでインターンをしているのですか？あなたはインターンシップを必要とする大学のプログラムのいくつかの種類の一部ですか？もしそうであれば、大学のプログラムの要件が何であるかを把握し、どのようにしてより賢明なスタッフの期待を持っている別の組織で訓練を受けることができます。

追伸、本当に “有給インターンシップ "に入るために努力してみてください。有給インターンシップは、基本的にはただの仕事ですが、もし彼らがマイナーな問題を抱えているならば、同情のうちに、彼らはインターンシップの有効期限の前に少しだけあなたをドロップするようにかなり可能性が高くないかもしれません。もし彼らがあなたを気に入ってくれれば、単純にあなたを採用する傾向があるかもしれません。有給インターンシップは取得するのは難しいですが、それを見つけるための余計な努力は（文字通り）一銭一銭の価値があります。

オランダの会社で働き始めたばかりの有給社員でしたが、私も同じような状況でした。以前はもっとリラックスした雰囲気の会社にいたので、ちょっと不思議な感じがしました。私も数日前から同じようなことをしていました。私も数日は同じようにしていましたが、その時はチームに適応していたような気がします。

働き始めて1ヶ月後に評価の会話をして、会社での進捗状況を話しました。で、ここからが本題です。上司は私がいてくれて嬉しい、コードの品質は良いと言ってくれましたが、私が早く辞めすぎていることに気づいたようで、みんなが長くいるので、早く辞めてしまうと他の人も同じことをしてしまうので気まずいとのことでした。それが今までで一番の決断でした。次の会社は今までで最高の会社で、今までとは全く違う、自由で楽しい会社です。誰かの会社のために自分の人生を台無しにしないでください。この手の会社は、もっともっと欲しがるし、ある時点で燃え尽き症候群になってしまう。