身元調査を条件としたジョブオファー：通知のタイミングは？

一般的に、私が言うには、通知をする時期は、あなたが他の雇用主と一緒に働くことになることが100％分かっているときです。もし新しい仕事が何か（身元調査など）を伴うものであれば、それが終わるまで通知しないようにしましょう。もし何かが明らかになり、それを理由に採用しないことになった場合、あなたは無職になるか、前の仕事に戻ることを懇願することになるかもしれません。そして、はい、それはcould開始日を押し出すことができますが、彼らは長い身元調査を押しているので、それだけで合理的です。

今後は、身元調査が終わるまで、前の雇用主への通知は控えた方がいいのでしょうか？

**YES!!!

偶発的な条件が解除されるまでは、通知は控えた方がいいでしょう。オファーが確定したら専門的な通知をすることを人事部と採用担当者に明確にしておきましょう。彼らはあなたに開始日を押すときは、"オファーが確定した2週間後の月曜日 “を繰り返します。

サードパーティのバックグラウンドチェックは非常に広範で押し付けがましいことができるので、あなたは本当に最後の第二まであなたの前の雇用主と一緒に滞在する必要があります。あなたは本当にあなたの過去の犯罪は、どのように長い前に関係なく、あなたが新しい雇用主へのリスクを作ることができるガイドラインに該当しないことを確認する必要があります。第三当事者の仕事は、リスクアセスメントであり、彼らは誰かがでスリップさせた場合、彼らは責任を負うことができます。あなたは、人々がすべての時間を身元調査を通過し、仕事上の犯罪を犯していることについて聞きます。正しく行われたバックグラウンドチェックは、彼らの雇用の前にこれらの個人の多くを赤旗を立てているだろう。

私の状況のように、しかし多くの場合、あなたは全体のバックグラウンドチェックの最終的な結果の前に雇われています。私は面接のプロセスと評価の中で何度も私のアーカイブMVRを与えようとしましたが、面接を行う人はその仕事で新しい人でした。17年前のMVRのせいで採用されない可能性があることを説明しようとしたのに、10年分の履歴のみを答えるように言われました。私は問題ないと言われ、採用されました。なんということでしょう。LOL 私は解雇され、今は仕事がなく、私と私の家族は壊滅的な状態です。前の仕事と新しい仕事を同時にすることはできないと思っていたので、自分の心の声に耳を傾け、私の話を聞いてもらうために新しい人の頭の上に行っておくべきだった。それを悪化させるために、彼は彼が私が話していることを絶対に何も考えていないと述べて彼の仕事を保護するために数回嘘をついています。あなたが黄金だと思うが、歴史を持っている場合は、ちょうど第3者のバックグラウンドチェックが広範であることを知っていると、あなたは彼らが唯一のこの遠くに戻ってまたは特定のもののために見ていると言われるかもしれないにもかかわらず、彼らは戻ってすべての方法を見て、すべてのものを見ています

連続して２回、身元調査を条件としたオファーがあった。いずれの場合も、身元調査が完了する前に現在の契約が終了していたので、差し迫った再就職の話をする必要はありませんでしたが、2回とも身元調査の結果、雇用開始が1週間余分に遅れてしまいました。2回目は、身元調査が完了した日にオフィスの外に出て座り、スターバックスで最後の数時間を待って、最終的なサインをもらいました。緊張していました。彼らは、あなたが今日か来月に仕事を必要としているかどうかにかかわらず、それを正しく取得する必要があるので、彼らはあなたのニーズのために急いだり、手順をスキップしたりしません。彼らは急いでミスをする場合は、彼らの仕事（またはそれ以上）がライン上にあります。あなたが面接に合格して、彼らはそれらの身元調査のいずれかを開始した場合、あなたも、その身元調査が完了するのを待っている間に別の仕事を取るかもしれません。

**だから、あなたがしっかりとした開始日を持っているまで、あなたの通知を与えないでください。

あなたが政府/軍の仕事をしている場合を除き、このような身元調査の主な目的は、 002 a)あなたが未解決の令状や犯罪歴を持っていないことを確認することです, 002 b)あなたはあなたが誰であるかを保証することです(あなたが言った学校に行き、あなたが言ったところで働いていた、等) 002 彼らはあなたが大学にいたときに共産主義者を日付かどうかをチェックしていません。私は他の投稿者の方の意見に同意しますが、このすべてが終わるまで待つのが最善だと思いますが（どれくらい時間がかかるかは誰にもわからないので）、実際には、あなたの現在の上司に通知するか、少なくとも頭を上げることのリスクは最小限に抑えられます。

アメリカでは。契約書がない限り、あなたがスタート地点に到達するまでは、新しいポジションを獲得できない可能性があります。正式なオファーが延長されたら、あなたはいくつかの救済手段を持っているかもしれませんが、その救済手段が効果的に無効になる多くの正当な理由があります。その後、あなたの雇用の最初の部分では、雇用主はほとんど本当の救済措置であなたを終了することができます。これは少し屈辱的なことですが、一般的にあなたの知識とスキルは、あなたが戻ってすぐに価値を提供することができるように十分に価値があります。そのため、新入社員よりもリスクが少ないのです。このような理由から、雇用主はまだポジションに空きがあれば、何度もあなたを引き取ってくれます。

答えは、現在の雇用主があなたが新しい仕事を探していることを知っているかどうかによります。ほとんどの身元調査では、現在の雇用主に電話をかけることになると考えていいでしょう。もし彼らがあなたの就職活動について最初に聞いたのが参考情報の電話だった場合、あなたに悪い印象を与える可能性が高いです。もし彼らが知っているのであれば、許可が下りるまで待つことができます。