面接で現在の給料を実際の給料より高いと偽って主張したため、給料表を要求されました

給与明細を要求するのは非常に生意気だと思います。違法かどうかはわかりませんが、これは問題ではありません。給与明細は渡さない」と言って、なんとか対応してもらいましょう。

それはあなたの現在の給料の話をするのは控えた方がいいでしょう。また、「あなたの給料は、あなたが求めているものと、彼らが新しいポジションのために提供しているものに限定することが望ましい」と述べています。詳しく説明する必要はありませんが、仕事を受ける気がないと言えばいいのです。

1. 絶対に嘘をつかないこと。あなたは真実を志願する必要はありませんし、明確な否定的な方法で物事を傾ける必要もありません。しかし、あからさまに嘘をつくことは、最終的には、より多くの場合、あなたのお尻に噛みつくことになるでしょう。私はあなたがそれを学んだことを願っています。私は30年以上も仕事をしていますが、給与明細の提出を求められたことは一度もありません。30年以上仕事をしていますが、給与明細の提出を求められたことは一度もありません。雇い主に給与明細を提出するような状況はありません。

ご指摘のように、あなたにはほとんど選択肢がありません。私ならどうするかというと、驚きと失望を表現します。私はまた、正義の憤りの態度で、彼らは基本的に私を嘘つき呼ばれていることにショックを表現するだろう。私は彼らに言うだろう、"私はあなたがそれを望んでいることを理解していますが、これが要件であるならば、私はその仕事をパスしなければならないだろうと思います。仝それは、あなたを嘘つき呼ばわりしているし、それは不信感の基礎の上に仕事を始めることになる。

• 単に給与明細書を見せることを拒否し、彼らがとにかくあなたに仕事を与えてくれることを願っています
• 仕事から逃げてください
• あなたが彼らに給与明細書を見せることが許可されていない理由について、まだ別の嘘を作り、あなたの双子の嘘に巻き込まれないことを願って、彼らがとにかくあなたに仕事を与えてくれることを願っています
• あなたの嘘を認め、彼らに給与明細書を見せて、彼らがとにかくあなたに仕事を与えてくれることを願っています

彼らは期待値を測定しようとしているので、給与の履歴について質問されることはひどく珍しいことではありません。私はそれが完全に未熟で、B.S.で、よく考えられていないアプローチだと思いますが、私はそれがあまりにも一般的であったので、人々はそれについてよく知らないし、あまり考えていないので、しばらくの間にそれを行う感覚を得る。というか、かっこいい子はみんな給料の履歴を聞いているというブログを読んで、それでいいと思っているのかもしれません。しかし、給与明細を要求してくる人の話は聞いたことがないような気がします。私の経験では、単に応募書類の職歴欄に記入する空白だっただけです。

少なくとも他の回答でも触れられているように、そもそも情報を改ざんするべきではなかったのかもしれません。しかし、だからと言って、この時点で手続きをキャンセルする必要はありません。これは、状況を改善するか、少なくともここはあなたにとって適切な場所ではないことを理解するために、エンジニアリングの長と十分な議論をする機会です。事実、彼らにはやるべき仕事があり、その仕事をしてもらうことは会社にとって一定の価値があるのです（もちろん小さな範囲で）。あなたが契約を守ることができるかどうか（つまり、私はある程度の報酬で労働力を提供しているかどうか）は、過去にどれだけ稼いだかに左右されるものではありません。あなたが仕事ができるかできないかのどちらかです。

だから、あなたはこの依頼についてエンジニアリングの責任者と話し合いをする必要があります（メールではなく、リアルタイムの話し合いが必要です。彼らが最初の場所でそれを要求していないはずなので、あなたは給与表を提供するつもりはないことを説明する必要があります。あなたは、その情報がこのプロセスに どのように関連しているか彼に尋ねるべきです。そして、この人がそれを押し続けている場合、あなたが非協力的な方法でそうすることができるならば、どのように、彼らが提供している給与が仕事自体に関係のない要因に基づいて変更することができるならば、提供されている給与額は、あなたの性別、年齢、人種などに基づいても変更することができるかを彼らに尋ねてください。また、これらはあなたの能力とは無関係な要素であり、あるレベルでは主観的に判断されるのであれば、他のレベルでは主観的に判断されていないことを信頼できますか？スキルと経験はあなたがどのように生産的であるかもしれない影響を与えます、そして、それはより多くのスキルや経験を持つ候補者のためにより多くを支払うことは理にかなっていますが、給与の履歴は直接スキルや経験のいずれかに相関していないので、それはそのようなものを測定するために使用されるべきではありません。

だから再び、あなたはあなたが前の雇用者のために何をしたかのためではなく、あなたが彼らのために何をしようとしているかのために補償されるべきであるため、あなたはそれを提供しないことを説明するための会話を持っています。そして、この技術部長が、この証明を提出するのは難しいと言うならば、あなたは丁重に面接をキャンセルすることができます。そのような要求は、あなたに、この会社は従業員を公平に扱うように努力する会社ではないことを示していると説明してください。前の給料についての質問にすでに答えているので、あなたは、それがどのように使用されるかを知っているために、「不正確な」情報を提供することについて告白する必要があるかもしれないし、以前に過少に支払われていることを望んでいないために、再び過少に支払われることになります。あなたは、あなたが新しいポジションを求めている理由の一部は、低賃金であることが原因であることを説明することができますので、あなたはあなたが支払われているはずの金額を彼らに提供しました。あなたがYを作っていることを証明することができれば、彼らはXを支払うことを喜んでいる場合は、And、彼らはXを支払うことを喜んでいるはずですperiod、End.Of.Discussion. 確かに、あなた自身が誰かに大きな昇給を与えるために “だまされた "と感じるかもしれない狭い/未熟な世界観を持っている人々を相手にしているかもしれません（この場合、あなたは本当にこれらの人々のために働きたいですか？あるいは、逆に言えば、頭の回転が良く、従業員の定着率を高めるためには、自分の価値に見合った金額を支払うことが重要だと理解している人たちを相手にしている可能性もあります。言うまでもなく、その人が以前に低賃金であったために、仕事に見合った金額を支払うことで大幅な昇給が得られた場合、その人は非常に前向きな態度で入社し、多くの仕事をこなし、会社に感謝してしばらく滞在する可能性が高いのです。しかし、サラリーシートを求めているのだから、前者の可能性が高い。私もこのような状況に陥ったことがあります。私は、私が共同創業者であったスタートアップ企業で働いて7、8年を費やしていた、それぞれの従業員はすべての市場賃金を提供されていたので、それ故に私は、最小の給与を得た。充填給料の履歴を記入することは、（かなり不当に）私に大きな不利になるだろう。だから、応募書類の欄は空欄にしておいて、会社側がそれについて強く感じた場合は質問してもいいし、そうでなければ無視してもいいと思った。ある時、ある会社で面接をしたことがありますが、その会社では最近の買収のために人事担当者が留守にしていたため、技術担当の副社長が面接のプロセスを担当しました。この人は私の前職の給与を尋ねてきました。私は「それがどう関係するのか？仕事に見合った額を支払うべきではないのか？"と尋ねました。と尋ねたところ、この人は「関係があるのは、もしあなたがこの仕事の範囲をはるかに超えていたら、減給を受け入れないからです。「もし この仕事の範囲より 遥かに少ない給料だったら→ その時は 減給を受け入れないだろう」と。この２点には 大きな欠陥がありました。人は様々な理由で減給を受けることがあります。減給の可否を決めるのは、雇用主ではなく、候補者です。

もし私の現在の給料をYとすることができれば、期待されている給料(X)を得ることができます。あなたは、あなたのスキルや経験以外の何かに基づいてあなたの給与の期待を正当化する必要はありません。

彼らは公然と彼らの申し出は、あなたが以前に作ったものに依存することを教えてくれるという事実は、どちらか1）彼らはあなたの価値を知らないと外部の確認を探しているか、または2）彼らはあなたの価値を支払うことに興味を持っていない、唯一の最小値は、彼らがと逃げることができます。

どちらの場合も、あなたはおそらく繰り返し会社にあなたの価値を正当化するために求められるように、労働環境が良いものである可能性は低いです。

それは言ったが、私は1）あなたが嘘をつかないことを示唆し、2）あなたが最初の場所であなたの給与情報を共有していないことをここで他の人と同意しています。

あなたが言う勇気がない場合は、“私はあなたと私の給与履歴を共有するつもりはありませんが、私はXの給与でポジションを探しています”その後、あなたは通常、次のステートメントでそのような要求をなだめることができます：

私の前の雇用主は給与情報の機密を考慮し、私は具体的な詳細を共有することはできません。

従業員として、あなたはしばしばNDAに署名しなければならないでしょうし、ほとんどの雇用主は給与情報を機密情報とみなし、積極的にアクセスを制限したり、他の方法で人事部外での使用から保護しています。

あなたは現在の給料を稼ぎすぎて窮地に陥ってしまったのです。将来的には、現在の給料に関係なく、あなたの期待するものに固執する必要があります。

多くの採用担当者は、しかし、現在の給料を欲しがるでしょう。私はあなたがより多くを望むならば、その背景にある理由についてのいくつかのstackexchangeの質問があると確信しています。個人的には私はそれが好きではないし、私は報酬が不足していると感じたポジションにいたことがあります。私はまた、反対の立場にあったことがあります。報酬が高いということは、企業のオープンポジションにはそのような幅がないかもしれないので、ブロッカーになる可能性があります。 今更ですが、今後のことを考えると、検証できるものは決して大げさにしないようにしましょう。

もしくは、倫理的なルートを試してみてはいかがでしょうか。正直に話してください。

私の前の給料がYであることをあなたに伝えたのは間違いでした。これは私が面接の際に提供すべき情報ではなく、私はその情報についての更なる文書や議論を提供することを辞退します。私はまだ、これを進めるために必要なXのオファーでポジションを進めることに非常に興味を持っています。

いかなる状況下でも、このテーマに関するこれ以上の情報、または虚偽の情報を提供しないでください。

もしあなたが最初からあなたの評判の一部を失うことなく、間違いなくこの仕事をしたいのであれば、守秘義務を理由に給与明細を見せることを丁重に断るべきです。多くの国では、給与明細には個人情報（宗教、配偶者の有無、子供の有無など）が記載されているため、これは一般的に嘘ではありません。あなたの現在の給料は重要ではありませんが、あなたがあなたと連絡を取るためにそれだけの金額を支払う必要があることを彼らに伝えてください。

嘘をついたことを認めないでください。これはあなたの評判を傷つけるでしょうし、彼らは完全にオファーを撤回するか、またはそれはあなたの評判を傷つけるでしょうし、彼らは道徳的にあなたを脅迫するでしょうし、あなたはあなたが望んでいたよりもはるかに低い支払いのオファーを受け取ることになります。多分、彼らはすでに疑われており、彼らはより多くの疑いを取得した場合、それはいくつかの調査を行うために動機付けを感じるかもしれません。二重の嘘は、あなたが仕事のために雇われた後であっても、あなたの顔に吹き飛ぶかもしれません。

取引上、彼らはあなたが嘘をついていることを知っているか、あるいは給料が相場より高いから嘘をついていると思っているから、あなたの半券を欲しがっているのです。もしあなたが嘘をつくのに十分なほど馬鹿なら、あなたもまた、市場のレート、そしておそらくあなた自身のボディランゲージ/テルズについて完全に忘れているほど馬鹿です。あなたが何をするかを見るために。彼らはおそらくあなたが楽しみのためにもがくのを見ていますが、また、あなたの給料はisそのと多分they_市場が何であるかを誤解している可能性にドアを開いたままにしています。あなたの選択肢は次のとおりです：

• それを証明して、彼らが “ハァッ！"と行くようにする
• 彼らがそれを白い嘘だと考えるかどうかを開示し、彼らの慈悲に自分自身を置く、参照してください。これは、私が本当に私の給与明細を見たのは初めてであり、今、私は、24を掛けて、これは正しいようには見えません。私は何かを見逃していますか？” 傑作ではないが、 ヘイル・メアリー・プレイのようなものだ。

給与明細の提出を求められたことがなく、絶対に提出しないと言う人のために、あなたの職歴が他の多くの人と大きく異なる場合は、あなたの職歴を示しています。私は、例えば、米国国防総省のセキュリティクリアランスを必要とする役職に就いたことがあります。それらのそれぞれと一つ一つは、完全な給与の履歴が含まれています完全なバックグラウンドチェックを必要としています。他の人は単に私が身元調査の一環として、私は彼らにそれを見るための許可を与えていたことを知っていたと仮定しながら、いくつかはオープンであり、税金の記録や給与の半券を求められています。私が言ったことと、彼らはそのチェックで発見したものとの間の矛盾は、即時解雇の根拠となっていただろう。さらに、このようなポジションでは、債務超過と同様に説明のつかない収入はセキュリティ上の赤旗となるため、信用と財務のチェックはセキュリティチェックの重要な要素として必須とされています。雇用者は実勢賃金を提示することが許されているが、インフレ率の高い賃金を提示することは許されていない。つまり、彼らは基本的に私に私の位置のために実勢があった広い範囲で何かを提供することができますが、それはまた、私は似たような位置で働いていた場合、私の前の給料以上の所定の割合であることができなかったという基準を満たさなければならなかった。これは、私が真実であることを自分自身で確認するだけでなく、競合他社から従業員を誘引するために大量の昇給を提供し、契約価格を押し上げることによって、業界の給与を押し上げていないことを国防総省の監査人に証明しなければならないという要件を与えたのです。再び、セキュリティのために、雇用の条件として、私は完全な財務開示に同意しなければならなかったので、スタブなしでも私の給与履歴へのアクセスを会社に与えることに同意しなければならなかったので、なぜ私はスクーキングするのだろうか？私はその同意を与える必要はありませんでしたが、それは完全にそれを求め、私がそれを与えなかった場合、雇用を拒否するために彼らの権利であった。可能性は低いですが、可能性はあります。仝それにしても、このようなことがあったのですね。彼らは提供している、あなたが正直だった私たちを示し、我々はあなたを支払うことになります。彼らはおそらく、数についても気にしていない、支払うことを喜んでいるが、あなたが嘘をついたことを示唆している。あなたが嘘をついた場合、彼らはあなたが言った他の何かを信じる理由がない、またはあなたが将来的に言う何かを持っていないので、あなたのための使用を持っています。面接でのちょっとした嘘などあり得ない、検証可能な項目であれば代償を払ってもいいということを教えてくれます。採用側にいた者として、私はあなたのために、あなたが言ったことと一致した給与明細書を持って来るために失敗した場合は、物語の終わりになることを伝えることができます。

現在の給料の証明を求めるのは、私の考えではよくないことだと思います。市場の相場や給与に関する情報は、企業が入手できるようになっていますし、ハッタリをしているかどうかは、企業にとっても簡単にわかります。私は雇用主に嘘をついたことはありませんが、私は自分が稼いでいることの証拠を提供するように求められたことはありません。

もし、あなたが現在Xのポジションにいて、あなたの給料が10万ドルなのに、市場ではあなたの選んだ分野であなたの経験を持つ人が平均的に13万ドルを稼いでいると言っているのなら、それはとても簡単なことです。

あなたの現在の給料について嘘をつくのは、ここでは多くの人が反対しているかもしれませんが、もしあなたが現在の給料が他の業界の人と比べて低いのであれば、私は個人的には害があるとは思えません。特に企業は比較のために市場の給料の情報を簡単に得ることができることを知っています。

あなたが嘘をつくことができるもっと悪いことがあります（あなたの経験など）。嘘をついてもいいと言っているわけではありませんが、不誠実さの尺度としてはかなり低いと思います。要は、会社がお金を出してくれるなら、何か害があるのではないか？

嘘をついた 何か悪いことをした 不信感を基盤にして 仕事上の関係を始めた どうにかしてこの状況から抜け出す方法を 模索することはできますが 結果を受け入れるのが最善でしょう 周りにあるものは周りに来る。

それは会社があなたの前の給与を求めて正しかったと言うことではありません。しかし、2つの過ちは1つの権利を作ることはできません。あなたは前職の給与を開示しない方法を見つけるべきだったし、新しい給与は嘘をつかずにあなたの本当の価値に基づいています。あなたがしなかったので、あなたはこれらのオプションを持っています：

Try To Get The Job

Refuse to show them to your pay stub using another white lie, hoping to get the job

沢山の人々がすでにこれを行う方法についてのアドバイスを提供しています。

仕事を得ることを期待して、嘘をつかずにそれらにあなたの給与明細を表示することを拒否する

あなたは何の理由も与えずにそれらにそれを表示することを拒否することができますか、またはあなたがこれを共有して快適ではないことを主張しています。彼らは本当に給与明細を気にしていなかった場合は、これは動作するかもしれませんし、それだけで、その場しのぎのデューデリジェンスの問題だった。また、あなたの最初の嘘を倍増させているだけですが、あなたはまた、憤りをごまかすことができました。もしあなたが意識的に嘘をつくことを選んだのであれば、それを認めることはあなたが仕事を得ることにはならないでしょう。

Walk Away

特にあなたが絶望的ではなく、探し続ける余裕があるのであれば、これらのオプションは嘘をついた責任を受け入れることができます。

給与明細の問題に言及せずに、優雅にその仕事から立ち去る

あなたは、「他の機会を見つけました」や「状況が変わったので、これはもう私には合っていません」のようなフレーズを使うことができます。

突然、彼らとの接触をやめて立ち去る

これは、あなたに噛みついて戻ってくる可能性があり、非常にプロフェッショナルではありませんが、短期的には最も簡単なオプションです。

私は**知っている*とは言えませんが、あなたが彼らのところに戻って言ったことを聞いてみたいと思います：＆002＆002「正直に言うと、以前にいくら稼いだか聞かれたとき、私は金額を誇張していました。そのことについては申し訳ないと思っているのですが、正直に言うと、本当の金額を言ったら、あまりにも低い金額を提示してくるのではないかと思っていました。そういうこともあると聞いていますし、本当に自分にはXの価値があると思っています。"

“もう私に興味がなくなっていても不思議ではありませんが、ひょっとしてあなたが私に興味を持っているのであれば、実際にはYを稼いでいたのですが、給与明細書を見せるのは抵抗があります。”

“改めて、今まで完全に正直に答えられなくて申し訳ありませんでした。”

ほとんどの企業では、面接の過程で嘘をついた場合、即時解雇の根拠となります。また、あなたがそうでなければあなたの嘘を通して得たであろうより高い給料を得ることは、法的に詐欺かもしれません。彼らの呼び出しを返すことを終了します。これは、人々が別のオファーを受け入れるときにすべての時間が発生します。あなたの現在の給与のために尋ねられたとき、「私はそれが関連しているとは思わない」、またはそれが何であるかを言うが、あなたはあなたが過少に支払われていると思うことを言うかのいずれかを言います。

ただハードボールをして、給与明細書を提供しないでください。あなたは、彼らが非常に珍しい要求をしていることを指摘して（彼らはそうです）、あなたが従うことが快適に感じていないことを明らかにすることは、あなたが嘘をついたことが明らかになることはありません。また、嘘をついて悪い気はしないでください、これはすべての交渉の一部であり、彼らはおそらく、最初は同じように多くのあなたを低ボールにしようとしてきました。

あなたの選択肢は大体次のとおりです。誤動作を認め、間違いの結果を受け入れることができることは立派な特性ですが、それは嘘がこれとあなたの能力を上回るとオファーにつながるかどうかは誰もが推測しています。これは、単に雇用されていることを証明することが目的であれば有効ですが（現在の雇用主から給料を記載していない簡単な雇用証明書が手に入るかどうかを確認するのが良い方法ですが）、給料を確認することが目的であれば、おそらく何の役にも立ちません。これは全く役に立ちません - 他の選択肢は、少なくともあなたが仕事を得ることになる可能性があります。実際、私はそれがあなたを助ける1つの方法は、あなたが橋を燃やすことを避けることができ、後でもう一度応募することだと思います。 - シートの提供を拒否する他の個人情報が含まれていることに基づいて、または他のいくつかの理由のために。これは正当化するのは難しいと思いますが、あなたの給料はシート上の最も重要な情報であり、あなたを採用した場合には他の情報も含まれている可能性があります。あなたが述べた金額があなたの会社や地域の給与範囲（Glassdoorを参照してください）のよく外にあるか、またはあなたの給与は他の手段によって発見することができる場合に発見される可能性が大幅に増加しています。また、その地域や会社では標準的な慣習なので、その場合には拒否することは、単にテーブルからオファーを取ることになるかもしれません。あなたがこれを行う場合は、給与シートを提供することを拒否することは完全に理解できます。

私はあなたの給与シートを提供するように求められていることに関する法律があるかどうかを見当もつかない - 私はそれを疑うが、あなたが確認するために弁護士に相談する必要があります。

決して、決して弱みを見せてはいけません。あなたの給与明細を提供するように求められたときは、単に言う、 “私はすでに私が作るどのくらいあなたに言ってきた、と私は私が支払われることを期待してどのくらいあなたに言ってきました。あなたは私の言葉で私を取ることをいとわない場合は、このビジネス関係は動作するようになることはありません。私はここで働きたいし あなたは私にここで働いて欲しいと 思っているはずだ だから 続けるためには給料が必要だし あなたは私を信頼してくれないといけない 私を雇うことで、あなたはあなたが正確にあなたが払っているものを得るでしょうが表示されます。Do we have a deal?”

それから彼らはあなたにイエスかノーのどちらかを言うでしょうが、彼らはあなたがハッタリをしたかどうかに関わらず、あなたの手の内を隠していたことに敬意を払うでしょう（彼らは疑問に思うでしょう）。あなたが仕事を得る場合は、本当に優れています。あなたがしない場合は、心配はありませんが、次回はあなたが作ったものでリードしないでください。あなたが知っている相場にあなたの経験のためのいくつかのパーセントを加えたものでリードしてください。

隔月分の給与明細を渡すだけ。

“おい、これでは給料の足しにならないぞ！”

“そうだ、年末のボーナスを入れていたんだが、このpaysubにはそれがない。このpaysubにはそれが入っていないのは、1月にもらうからだよ

「完了しました。

あなたはこの仕事を得るためにすでに嘘をついてきたので、フォトショップで再び嘘をつく。給与明細書のコピーを作り、それをスマホで撮影するか、スキャンしてください。gimpまたはphotoshopまたは同等のもので数字を編集します。印刷してください。あなたはあなたが価値があると思うものを支払う仕事を取るべきです。あなたが過去に支払われたものは、あなたの潜在的な雇用主に対するあなたの価値の弱い指標です。雇用にはそれぞれ特徴があります。彼らはあなたの価値を現在の上司の判断に頼っている悪い経営者です、彼らは自分で宿題をするべきです。しかし、彼らは仕事をしていないので、彼らは採用マネージャーとして吸う、彼らは怠け者であり、彼らは写真入りの文書に値する。