あなたは契約の下にあるので、あなたはあなたから特定のアクションを必要とする可能性があり、その満了に関連する条項がないことを確認するためにあなたの契約を確認する必要があります。(私は弁護士ではありませんので、それについて質問がある場合は、契約書を解釈する資格のある人に連絡してください。)

もしあなたの契約書に何もあなたに何らかの通知を提供する義務がない場合、あなたはあなたが提案するようにして、単にあなたの最後の日の仕事を終了して終了するために完全にあなたの権利の範囲内にあります。上司に契約を終えて退職する旨の通知をすることを検討してみてはいかがでしょうか。契約書に記載されている最終日が会社での最後の日になるという事実を超えた説明をする必要はありません。

雇い主が何もしてくれない場合、最終日に出社して、いつも通りに仕事をして、最後にみんなと握手をして、将来の幸せを祈って帰るのは、プロ意識のない行動ではありませんか？

いやいや、すぐに不安を取り除きましょう。

Throw a party

あなたにとって重要なのは “退社 "ではなく、あなたがより良い会社を見つけたことです。このように、あなたは運が良いので、これは楽しいイベントとして扱うべきであることを意味します。例えば、私の現在の会社では、プレッツェルとノンアルコールの飲み物をいくつか持ってきます。また、みんなのためのドーナツなどもあります。

明らかにあなたは数日前に元同僚を招待しなければならないし、これはあなたの決定を伝えるための完璧な方法です。食べ物と飲み物が提供されます、ちょうどあなた自身を持って来てください！

RSVP & Yours.

他のものは、あなたがあなたがあなたと一緒に働く人々のように言っていることですが、私はあなたの仕事を拾う他の誰かとの問題があるだろうとしている場合は特に、残すために意図についての前面になるだろう。これはあなた次第であり、あなたが否定的な結果がないだろうと確信している場合に依存しています（あなたはそれがここではケースであるように思えるあなたのマネージャーと仲良くなるように見えるので、あなたを保護する法律もあるかもしれません）。

あなたは彼らのルールに従ってゲームをプレイしています。私はそれが彼らの労働者が最終日までぶら下がったままにしておくためにそれらの非常に失礼なパワープレーを考えてみましょう：彼らはその後、契約を延長しないことを決定した場合、あなたはねじ込まれており、あなたのコストが実行されている間に別の仕事を見つけるためにスクランブルする必要があります。あなたのためのコストは、彼らはその後、あなたの悪意に耐えてしまうかもしれませんし、そのような場所でのポリシーと、私は彼らがそれについて過度に合理的であることを期待していないでしょう。

それは「許容」ですか？受け入れられるかどうかは、彼らにしか答えられませんし、答えは「ノー」でしょう。また、「更新のオファーを得るために最終日まで待ちたくなかった」と言うことは、新しい雇用主に隠しておくべきことではないと思います。

私には明確ではない一つのこと：あなたは “私はそれが彼らの終わりの1日前に契約を更新するために私の職場では一般的だと知っている（興味のある従業員が行き、それを求めるとき）"と述べています。興味を持った従業員が最後の日の次の日ではなく、timelyにそれを求めに行くときに何が起こるのでしょうか？彼らは、オフに言われますか？そうでなければ、なぜこのようなことをするのが一般的なのでしょうか？

ここに投稿されている他の全ての良い情報を超えて、あなたが働いている会社は、あなたがここに留まりたくないかもしれないという考えを無視しているかもしれません。"もちろん我々はあなたが代わりを訓練する必要はありません、あなたはここに滞在しますFor-Ev-er！（リバーブ）"

彼らは今、それはあなたが滞在するために必要なものを尋ねるために準備されているか、あるいはあなたがスクランブルして、代わりを訓練したいと思います。一度現実は顔にそれらを打つ、彼らはパニックになる可能性があります。

彼らはオファーを行う場合、それはあなたが滞在するために必要なものとして自分自身と現実的である。彼らはそれを一致させるか、またはより良いことができない場合は、私はあなたの現在のコースを維持することをお勧めします。それはあなたが会社が実行される方法を理解しているように見えますどのくらい彼らが支払う方法として、より重要ではない場合は、同じくらい重要であることができます。私もやったことがありますが、1/10の時間でやらなければならないこともあり、まるで悪い研修をしたかのような気分になってしまいます。通知のたっぷり」がある場合でも、あなたは時々、それが余計なものであるかのように、誰かを訓練するために、最後の最後に通知を得るでしょう。

または、彼らはあなたの契約の（短い）期間のためだけにあなたの位置を必要としていると考えています。これが本当であれば、あなたがあなたの契約を終えた後、彼らはあなたがあなたの仕事をどのようにしたかを尋ねるとき、将来の呼び出しのために準備してください。それはあなたが彼らを助けるかどうかはあなた次第です。あなたが行う場合は、彼らはあなたの時間を寄付するのではなく、あなたの時間のためにあなたを支払うことを確認してください。その場合の注意点は、会社ではなく、同僚があなたに助けを求めている場合です。その場合、お金を要求するかどうかは、「私はどれだけいい人なんだろう」という反射神経にかかっています。親しみやすさを保つためには、少しは親切にしても、あまり親切にしすぎないことです。また、会社はあなたの同僚に、この方法であなたから無料の仕事を得るかもしれないという考えであなたに電話をかけることを強要している可能性があることに注意してください。私が知っている一人の男は、有給のためにいくつかの電話を取って、彼らはもう彼を気にしないように、会社をまっすぐにしました。別の男は、彼の雇用が終了した後も数年後に有給の援助のための時折の呼び出しを取得します。まだ私が知っている別の男は、彼が停止する方法を知っていない無料の助けのために絶えず呼び出されます。あなたがドアの外に向かうと良い参照を維持するようにフレンドリーであることは、あなたとあなたの将来の雇用についてもあります。それはあなたがすでにあなたの位置のために “上とを超えて "行ってきたように聞こえるし、あなたが明日を与えるつもりだ通知はそれを強化するので、私はあなたが正しいことをやっていることに同意しなければならないだろう。

あなたは、事前に伝えたくない理由を何も述べていません。このように、あなたの欠席を事前に伝えておくことが、よりプロフェッショナルで礼儀正しいものになります。通知を与えるためのすべての通常の理由が適用されます：

• 彼らは代替品を探し始めることができます。
• 彼らはあなたの不在のために準備するためにあなたのタスクをシフトすることができます。(あなたの同僚の中には、あなたが去る日にそこにいないかもしれない、または彼らはあなたよりも早く去るかもしれないなど)

あなたはあなたの社風では、それが最後の最後に更新される契約のために一般的であることを知っています。あなたの経営陣が更新を期待していても、それはあなたを驚かせないでしょう。彼らは1つを期待していないかもしれませんが、それはあなたが誰も驚かないことを確認することができるように、あなたが更新されないことをmake it clearにはるかに良いです。この可能性があることを know しているのであれば、意図的にそれに対処することを避け、誰かに問題を引き起こすリスクを冒すのは、非常に失礼であり、プロではありません。正当な理由がなければ、このリスクは不要です。伝えることは、技術的に必要かどうかは別にして、親切な（したがって正しい）行為に過ぎません。あなたがプロであることを懸念している場合は、あなたはちょうどアップして、警告なしである日を歩いて出て行った男ではなく、良いことをして、みんなを準備した男として覚えておきたいと思います。それは素晴らしいことですが、あなたが考えていないような具体的なことをしてほしいと思っているわけではないということを、あなたはhuge仮定しています。

本当に、あなたは直感的にすべてを知っていたのではないかと思います。

私の質問は、私の雇用主が何のアクションを取られなかった場合、私はちょうど最終日に表示され、通常のように働いて、それの最後にちょうどみんなと握手をして、彼らの将来のすべての幸運を願って、単に家に帰ることは大丈夫であり、プロではありませんか？

それは大丈夫です、but you might not want to handle it like that.あなたは有期契約を扱っているので、あなたはこれらの最後の数週間を予告期間として扱う法的または専門的な義務はありません。しかし、いずれにせよそうしたいと思うかもしれません。あなたは、雇用者と被雇用者の間のパワーバランスの不均衡の結果として、二重基準が存在する職場にいるのです。それは、長期契約の更新について話をするために最後のmonthsまで待つことは完全に、まったく不合理である、最終日はおろか。そのため、あなたの契約が更新されないことを仮定することは完全に合理的です。

しかし、このケースでは、雇用者は、彼らが最終日に従業員の契約を更新したいことをformally明確にした、と述べた従業員が彼らの言葉でそれらを取るだろうという期待を高めています。しかし、従業員の立場からすると、それは専門的にも金銭的にも無責任なことです。要するに、雇用主は理不尽なことをしているということです。最終日に別れを告げて、より大きな、より良いものに進むこともできますが、そのように雇用主を盲目的にさせてはいけません。もしあなたがX日までに契約を更新することができなかったら、私は契約が更新されないと思って就職活動を始めなければならないでしょう。仝それならば、私は契約を更新しないと思って就職活動をしなければなりませんね。それは彼らの責任です 必要な情報を提供したのに、それ以上の行動を取らなかった。あなたの責任はそこで終わってしまいます。可能であれば、最終日の1週間前に早めの退職メールを送り、最終日がいつになるのかを説明し、同僚に別れを告げたり、退職前に最後の質問をしたりする機会を与えておきます。そうすることで、契約を更新するつもりがないことを明確に示すことができるというメリットもあります。このようなメールを送る前に、まず直属の上司と人事部にあなたの最終日を確認し、退社の手続きについて尋ねるべきでしょう。会社によっては、従業員が退職することを発表するのは変な会社もありますので、まずは従業員に連絡してから、他のオフィスとのコミュニケーションについて話し合うことを期待されているのではないでしょうか。しかし、あなたの場合は、元のメールで十分かもしれませんが、それを判断するのはあなたが一番です。あなたの管理職はその配慮に値しないかもしれませんが、そうでない場合はあなたの評判を落とすリスクがありますし、同僚からも変だと思われる可能性があります。

この会社は最終日に契約を更新することを主張しているんですね。そうでないことは明らかです。あなたの立場からすると、これを頼りにしていると、予告なしに仕事を失うことになるかもしれません。明らかにそれは避けなければならないことです。上司はあなたに残ってほしいと思っているかもしれませんし、残ってほしいと思っているかもしれませんが、上の人がお金がないと判断してしまうのです。会社への損害は、彼らの側からの自業自得です。あなたが新しい仕事を持っている場合 -

それはあなたのマネージャーがあなたの契約が終了し、あなたが去ることを先に言う14日を言った場合、あなたの素敵なことでしょう。あなたがまだ探している場合は、明らかにあなたが新しい仕事のために署名するまで、彼らに何も言わないでください。それはあなたの同僚やマネージャーのために吸うが、それはあなたの責任ではありません。