有給休暇、休暇、パーソナルホリデーの違いは？

どちらも有給休暇のサブセットです。しかし、彼らは異なる意図を持っており、おそらく異なるルールを持っています。

個人的な休日の意図は、異なる宗教や信念の従業員がその人にとって重要な休日を取ることができるようにすることです。そうすれば、ユダヤ教の従業員は毎年ロシュ・ハシャナを休むことができ、カトリックの従業員は聖金曜日を休むことができ、雇用主はどの伝統の祝日を祝う価値があり、従業員に休暇を取る必要があるのかを把握する必要はありません。また、個人的な休日のルールも少し違ってくるでしょう。組織ごとにルールは違うかもしれませんが。

休暇。あなたが時間をかけてAccureおよび/または一括で与えられていることをオフに有給休暇の形。あなたは通常、多くの組織でこの時間をオフにスケジュールする必要があります。有給休暇の一形態で、単に柔軟な休暇である。

Sick Time: 有給休暇の一形態で、通常は予定されていない病気のために取られるものです。一般的な方法で上記のすべてを一緒に処理するためのより一般的な方法。思考は、それがすべての従業員のためのより公平であり、最も柔軟性を提供しているということです。残念なことに、多くの場合、合計PTOは、多くの場合、1つは通常、彼らが休暇、病気や休日として分離されていたとして与えられているだろうよりも少ないです。

最近まで、アメリカでは多くの正社員が年間10日前後の休日を与えられていました。これらの休日は一般的に決まった日に与えられていました（新年、大統領の日、感謝祭など）。彼らはまた、休暇の2週間から4週間の間に獲得しました。そして、3日から10日の病気の日が許されていました。休暇は事前に要求され、病気はその日または医師の予約のために事前に要求することができました。もしあなたがX日以上病気で休んだ場合は、医師からのメモが必要でした。また、使用したり、休暇や病気の日を失うことについてのルールがあった場合は、あまりにも多くの年末に保存していた。現在、従業員は年間10日程度の休暇を取得していますが、そのうちのいくつかはフローティングホリデーやパーソナルホリデーと呼ばれるもので、残りは固定日となっています。これは、従業員が子供の学校のスケジュールに合わせて、またはより都合の良い日にスケジュールを組むことができるようにしたものです（感謝祭の翌日に休暇を取りたい場合など）。祝日は年末に失効します。休暇と病気は、今では有給休暇やPTOと呼ばれる1つのバケツにまとめられています。彼らは、事前にスケジュールされているか、または最後の最後で行うことができます。会社によっては、手術や大きな病気で1～2週間休む場合には、短期障害と呼ばれる別のカテゴリーを使用することを認めているところもあります。従業員が1年から次の年に繰り越すことができるどのように多くの時間に関する最大の制限があります。また、他の選択肢もあります。カジュアル・タイム・オフや代替勤務など、これらのルールを複雑にすることができます。