Ｘ社は機会均等雇用者です」という広告を聞いたことがありますか？技術的には、それは実際には何の意味もありません - 雇用の決定要因として保護されているグループの情報を使用することは法律違反です - 保護されているグループとは、人種、肌の色、民族、宗教、性別、志向性、身体的障害などです。(訂正、ページが少し古いようで、 Veteranは2015年に戻って保護されたグループに追加されました) それはM/F/D/Vと同じものです - それは技術的には何も意味しないもので、"我々は法律に従っており、差別しません “から離れています。なぜなら、男性/少数派、女性、退役軍人、障害者などで差別することはすでに法律に違反しているからです。それは、標準的な仕事のリストに単純な定型文である可能性があります。積極的に美徳を示そうとしているのかもしれません。最近の過去の差別的な慣行に対するブラックアイを克服しようとしている会社かもしれません。また、いずれかのグループの中でマイノリティではないステータスを持つ人たちに応募してもらおうとしているのかもしれません（女性、マイノリティ、退役軍人、障がい者など）。
以前ほど投稿にそのような表記を見かけることはありません。私の理解では、それは人々がそれらのカテゴリの人々に対する非差別についてのすべての米国政府のガイドラインに従うことを人々に通知する試みである。私はMをマイノリティか男性のどちらかとして見てきました。F=女性、D=障害者、V=高齢者。また、私が思うに、政府のプロジェクトは、これらのカテゴリの人々が採用されていることのための余分なポイントを取得します。それは確かにそれらのカテゴリからの唯一の人々が採用されるとは言っていない、それは彼らがその位置のために採用されないだろうと言っているのと同じくらい差別になるだろう。