これは面接の普通の部分として聞かれる一般的な質問のようです。誰もが、彼らがこの質問をするときに面接官が本当に探しているものに話すことができますか？
そして、それは単にあなたが/他の企業と話しているかどうかについて正直であることが最善であるかどうか、または一方の方法または他のかなりの害（または位置を提供されていることのあなたの確率を助ける）を答えることができますか？
面接官がその質問をする主な理由は、rere you interviewing with any other company?彼らはあなたに興味を持っているので、彼らはあなたに提供すべきどのくらいの給与を把握したいからです。他に考えられる理由としては、好奇心、雇用市場調査などがあります。選考の際には、あなたの興味があるかどうかを知りたいと思っているからです。あなたは実際にはまだ何も持っていないので、それはあなたを傷つけることはありませんし、あなたはあなたが幾分利用可能になるだろうそれらを教えてくれます。あなたはすでに他の企業にインタビューしているイエスと言う場合は、2つの可能性があるだろう。一つは、彼らはあなたのために良いですより良いオファーをするでしょう。もう一つの可能性としては、予算の問題や、あなたには向いているが完全には合わないと考えているので、それを待って考えてみるということです。もし私があなただったら、その会社で働きたいと思ったら、できるだけ早く仕事に行きたいと思います。特に私は仕事の間にいる場合（無職）、1週間早く新しい仕事を開始することは、私は今年2％多くの給料を稼ぐことを意味します（私はもう1週間分の給料を稼ぐことになります）
あなたはすでに他の企業に面接しているか、面接を予定している場合は、それらの情報を与えます。しかし、don’t tell them what are the company are you have or will have interview with.**
**Honesty is the best policy. しかし、あなたは彼らにすべてを伝える必要はありません。
私の一般的な仮定は、最大のドライバーはタイミングであることをされています。人は様々な動機で、様々な理由で面接を受けていますが、面接官側にどのようなプレッシャーがあるのかを見極める魔法の公式はありません。ポジションと候補者の双方には、おそらく暗黙のタイムラインがあり、それは交渉の余地があると思われます。これはいくつかの例です:
あなたは何か新しいことを切望しているので、面接を受けたり、仕事に応募したりしてきました。就職してもっと良いものを探しているかもしれませんし、転勤や完全に無職になるかもしれませんが、いずれにしても、あなたは意欲的です。プレッシャーがあるからといって、望ましさがあるわけではないことを覚えておいてください。それは両方の方法をカット - 私は急な決定をしなければならない場合、私はあなたの多くの可能性を考慮することなく、あなたを除外することがあります。
あなたはテーブルの上に本当の、深刻な、競争力のあるオファーを持っているが、あなたはあまりにも丁寧にそれをあからさまに言うためだった。私はむしろあなたがオファーのために2日のターンアラウンドを必要とするかどうかを知っていると思います。私たちのタイムラインはメッシュではないかもしれませんが、少なくとも私はそこに本当の期限があることを知っています。
大きな急ぎはありません - あなたは強い緊急性を持って見ている、あなただけの新しい可能性に開いています。これは、あまりにも、勝つか、または緩むことができます。多分それは求人のプロセスが遅くなることを意味しますが、多分それは会社があなたが最高にフィットする場所を検討するために時間がかかることを意味し、この仕事はそれではない場合、彼らはファイルにあなたを維持します。
本当にここでは1つの答えはありません…目標は、 “私だけが知っていたら "瞬間を防ぐことです。
二次的に - はい、ここでは競争力のある要素があります - あなたが手に求人を持っている場合は、あなたの給与＆福利厚生のためのより良いオファーを交渉に取り組んでのオプションを持っています。しかし、これは企業が無制限のお金で銀行をしているような状況ではないことに留意してください - 見積もりが高すぎると、「いや、この人は私たちにとって価値がない」と「私たちが彼にそれを支払う場合、他のスタッフは、あまりにも悪い、私たちは提供しないと思います」の天井を打つことになります - いくつかの企業は、彼らはあなたがそれを取るかどうかを確認するためだけに低ボールのオファーをするだろうと十分に自信を持っていますが、それに銀行をしないでください。他の交渉と同じように、あなたが望むものを支払うために会社の能力、あなた自身の相場についてのより多くの情報を持っているほど、あなたはより良いオフになります。
しかし、すべての正直なところ、他の面接について尋ねることで、私の一般的な目標は、タイミングに関しての限界を知っていることを確認することです。
これは、実際の雇用主から聞かれるのと、人材派遣会社から聞かれるのとでは違いがあることを付け加えておきます。私は、人材派遣会社にこのような質問をされた後、その会社に電話をしてビジネスの勧誘をしたことがあります。私は別のエージェントを通してその仕事の面接を受けていたのですが、雇用主はそのエージェントにそのことを伝え、そのエージェントは私に電話をかけてきました。私はそれが仕事を得ていない私と何か関係があったとは思わないが、それはかなり恥ずかしかったです。
私は代理店からの採用担当者が尋ね、本当に具体的になる場合は言うだろう（誰と話したのかなど）ちょうどあなたがその情報を共有しないように他の代理店と合意したことを伝えてください。これらの場所は、あなたのことを気にすることができ、あなたが彼らのビジネスを取得しようとすると、インタビューしている別の場所を呼び出します。
あなたが仕事に応募する理由は本当に2つの可能性があります。一つは、あなたが仕事を持っているし、あなたはあなたのための優れた機会であると思われる広告を参照してください。あなたは、あなたがどこにいるかに滞在することはかなり喜んでいただろうが、あなたはその新しい仕事を取得するのが大好きです。明らかに、これらの機会は稀なので、これはあなたが応募している唯一の仕事です。明らかに、それはあなたが同様に伝えるべきことです。彼らはあなたの現在の仕事と競合しており、彼らは実質的により良いものを提供しなければならないでしょう、またはあなたはあなたがどこにいるかにとどまる。
第二に、あなたはあなたの現在の仕事を離れることにしました（または決定はあなたのために行われました）。あなたは、まともな機会であると思われるどこでも適用されます。あなたがあなたを雇っても構わないと思っているものを見つけるまで、あなたはできるだけ多くの面接を行うことになりますし、十分に良いオファーを持っています。誰も軽くあなたを他の面接を持っているために離れて送信されません、彼らは “彼は非常に多くの面接を持っている、彼は確かにいくつかのより良いオファーを見つけるだろう、気にしないようにしましょう "と思わない限り。あなたの状況を正直に、しかし最もポジティブな方法で説明する必要があります。例えば、"これは私の最初の面接ですが、私はちょうど一週間前に仕事探しを始めました” - それはあなたがそれ以上見ずに迅速なオファーを受け入れるかもしれないことを意味します。"I have several interview, but I might have applied to some places that I’m overqualified" - 競争はあるが、あなたは良いオファーを受け入れるだろう。一方で、悪いオファーを出しても、他の企業がたくさん応募してくるでしょう。
私は曖昧さを支持し、3つの理由のために「あなたは私がそうであると仮定して動作する必要があります」でそれに答える：＆002＆002 - **秘密保持。あなたが専門性の高い分野で働いている場合、あなたが他の場所で面接を受けていることを明らかにすると、候補者企業は、競合他社が明らかにしたくないかもしれない その競合他社の情報 を与える可能性があります。あなたが他の場所で面接を受けていないという事実も、それを伝えることができます。その内定を受けて、候補企業からの内定を辞退した場合、いくら合理的な説明をしても、その時に「ノー」と言ってしまったことは良くありません。これは、あなたが将来的に候補者として除外されてしまうかもしれません。結局のところ、候補者は面接に彼の彼を持ってきて、彼が受け入れるべき仕事にそれを持ってくることが期待されています。企業は徹底的な面接を行い、候補者が需要があるかどうかを判断するために、ビジネスの状況を十分に理解しておく必要があります。これを行うことで、その “B "ゲームだけを持ってくる意欲を明らかにし、オファーを評価する際に候補者がより良いバイアスを適用することができます。