自分の仕事の終わりの時間に静かなアラームをつけるのはプロフェッショナリズムに反するのでしょうか？

ほとんどの人は、仕事の後に参加しなければならないコミットメントのいくつかの種類を持っています。これらは、毎日の相乗り/電車、子供のお迎え、または_週に一度の活動を作ることができます。ダッシュする必要があることを思い出させるアラームを使用していることについての非専門的なものは何もありません。だから、それを使うのはプロ意識がないわけではないし、珍しいことでもありません。しかし、たとえそれがあなたの最低時間が経過したことのリマインダーであったとしても、これをすることには何の問題もありません。

君の上司がそれを言うのは プロとしての礼儀を欠いていた あなたには電車に乗る時間があるのよ 私はフレックスタイムが多い、かなりカジュアルなオフィスで働いていますが、何人かの人が特定の時間に電車に乗るために出発します。もしそれが再び持ち出されたら、あなたの上司に、その批判は専門外であり、彼らはあなたの時間を尊重していないと考えていることを伝えてください。

いや、プロ意識がないわけではありませんが、このアラームが飛び去るのを待っているように見えるかもしれません。上司からの反応の引き金になっているのがバイブレーションなので、それを消音にすることをお勧めします。ここでの問題は、5:30は今では “もの "であり、あなたの上司は関係なく、アラームの時計をチェックします。あなたがアラームを受けて帰る時間を変えて、あなたの上司はあなたが別の時間に帰ることを見ているように、それはあなたのために便利なときに（もしあれば）。忙しいときには、少し柔軟にして、6時以降に何度か滞在するのもいいかもしれませんね。私は、OPがこの話題を彼の上司と議論しないことを決定した場合、または彼が決定するまで、代替案を提供しています。私は彼の上司のプロ意識の欠如を懸念しているわけではなく、また、キスbehinds._

とにかく。あなたがこの問題について話すことにした場合、あなたにとってのプロフェッショナリズムは{あなたが何を大切にしているかをここに挿入してください}によって評価され、理由もなく何時間もオフィスに座っていることによってではないことを強調してください。

このような環境では、契約上、様々な時間帯に仕事を終えることになっていますが、自分の仕事の終わりの時間を個人的に通知するのは、やはりプロではないのでしょうか？

あなたはすでに疑っていると思いますが、これはおそらく、実際には通知のことではないと思います。

あなたの上司は、おそらくあなたが毎日同じ正確な時間に去ることにそんなに熱心であるべきではないということを、手のひらを使ったヒントを投げようとしています。あなたの上司は、実際にはあなたがより多く、より遅く働くのを見たいのかもしれません。あなたの上司は、実際の問題を直接議論するのに十分ではないかもしれません。

私は、これはあなたがあなたのスケジュールやそのような何かを変更する必要があることを、これまで遅くまで滞在する必要があることを、任意の意味を作ると言っているわけではありません。(あるいは、薬を飲み損ねたり、昼食を食べ損ねたり、会議を欠席したりなど)。アラートは、私には完全に実用的でプロフェッショナルと思われる偉大な使用を持っています。

それはおそらく、より多くの “サイレント "アラートを見つけるために理にかなっています。そしておそらく、それはあなたがすぐにオフにダッシュしていることをあなたの上司に印象を与えないように、より早く自分自身を警告するために。私はあなたが「時計ウォッチャー」になりたくないことを知っていますが、この奇妙な上司が彼の頭の中からそれを取得するまで、アラートを沈黙させる方が単純かもしれません。

あなたが何をするにしても、あなたがあなたの交通機関を逃さないようにする方法を見つけ続けてください。

あなたの上司があなたについて行った発言は、あなたが “あまりにも規則正しい "と "仕事であなたの時間を楽しんでいない "ことについては、アラームのために働いていない無給残業** 、あなたを働かせるためにあなたを有罪にするための**トリックが不適切に実行されていることを理解してください。アラームがあるのは確かにあなたのプロ意識が低いわけではありませんが、このような状況は珍しいことではありません。これは「チームの士気を台無しにしてしまう」ということで、特定の時間に帰る必要のない、より騙されやすい同僚に働いていたかもしれないこの小さなトリックを暴くためのマネージャーの言葉です。上司に5:30に退社しなければならないことを伝えましょう。彼はそれでOKではない場合は、彼はあなたの労働時間を変更したいかどうかを彼に尋ねてください。また、あなたの上司が現在のアラームが邪魔だと判断した場合は、より目立たないアラーム（例えば、Outlookのポップアップ）を使用することを提案してください。

“まるで仕事の時間を楽しんでいないかのようだった”

私には起きていませんが、9時から5時半までは昼休みを挟んで仕事を楽しんでいて、5時半に帰るのが楽しみです。5:35に帰ると電車を急いで取りに行かないといけないので、そこで喜びが止まります。上司がこのような発言をしているのはアホらしくて、人を疎外するだけです。誰かがこれは受動的な攻撃的なものになると思っているので、無給残業をしてほしいと言っても、そのようなナンセンスなことを言い出す度胸がない上司はどうなのでしょうか？未払い残業をしてほしい人がいるなら、それを伝えれば、それに見合った答えが返ってくるはずです。この上司のような卑怯で不誠実なやり方では、自業自得です。

あなたの上司の行動はプロフェッショナルではないし、ばかげている。

あなたは「規則正しくないように見える」ためにそこにいるのではない（彼女は自分の時間を規則正しくする人の方が、そうでない人よりも通常は生産的であることを知らないのだろうか？あなたは「時計を見ていない」ためにそこにいるのではありません。あなたは自分の仕事をするためにそこにいるのです。もしあなたが自分の仕事をしていて、他の誰にも迷惑をかけていないのであれば、あなたが設定したアラームは彼女には関係のないことです。あなたの上司は、あなたが仕事を楽しんでいるかどうかを判断するために、他のもっと良い基準を持っているはずです。

また、上司があなたにもっと長くいてほしいと思っていて、あなたのアラームにイライラしているのか、それとも上司があなたに小言を言っているだけで、本当にプロ意識のない行動をしているのか、どちらかだと推論するのは簡単です。どちらなのかはわかりませんが、私が提案したいのは、退社の仕方を変えることです。あなたのアラームがオフになり、数秒以内にあなたのラップトップをシャットダウンした場合は、（不当に）あなたが実際に何かに取り組んでいなかったという認識があるかもしれません、あなたは仕事の前にスケジュールが来るように整然としているか、または単にあなたの仕事が好きではないということです。ただの認識の話であって、何が起こっているのかではありません。

あなたができることは、アラームと実際にあなたが去るときの間に十分な時間と変化する時間があることを確認することです。これは、より早くそれをオフに設定することを意味するかもしれません。私は1つのために - 何年もの間、技術管理者であること - 非常に非常に彼らはアラームが鳴った後、数秒後にシャットダウンすることができた場合、従業員がシフトの最後の部分をやっていたものを疑問に思うだろう。私は何も言っていませんが、ここでは認識の話をしています。私は確かに大きな注意を払い始めていただろうし、可能性としては、その従業員のシフトの最後の部分を過剰に管理していただろう。基本的にそれは警鐘を送るだろうし、私はこれらの上ではないよりも多くの時間が正しいされています。あなたがこれをやって良い従業員であれば、それは標準ではありませんが、私はあなたの推論を理解していますし、良い従業員は確かに毎日5:30頃に去ることができました。

支配的な答えをサポートすることに加えて（いいえ、これは全くの非専門家ではありません）、あなたはまた、あなたの労働契約と条件を確認する必要があります。

最近の多くの企業は、黙ってあなたが彼らが支払うよりも多くの時間を働くことを期待しています。それは彼らの側に非専門的である、それはちょうど非常に一般的になった。あまりにも前に、それは実際にはかなり一般的な労働者のための作業時間が終わっているの1分以内に残すことでした。工場では、シフトの開始と終了を知らせる信号があり、人々は文字通り、自分がやっていたことを落として出て行ってしまうのですが、このようなことはありませんでした。もしそれが再び現れたら、あなたは自信を持って、問題が何であるかを徹底的に尋ねてみてください。あなたは自分自身をregimentingしていますか？はい、あなたはそうです。問題は何ですか？時間通りに出ていますか？はい、あなたはあります。問題は何ですか？

一般的に、スーパーバイザーは、結果を提供するための圧力の下で自分自身であり、それを行うための最も簡単な（そして残念ながら多くのために、唯一の）方法は、多かれ少なかれ公然と同じ給料のためのより多くの作業に彼らの人々を圧迫することです。それを心に留めておいてください。スーパーバイザーはおそらく悪い人ではなく、同様に圧力をかけられているだけの人です。

私はまた、私が若かったときに、時折、私は同様のコミットメントを持っていたときに時間通りに帰るために叱られました_そして、彼らは私がそれらを持っていたことを知っていた、とだけではなく、上司から。

しばしばそれは他の人と自分自身を比較する人間の性質の人々であることができます - しかし、その引数を使用して評価時間を来て、プレーン厄介な、または私が言うべきである、執念深いです。それはあなたの上司の性格のためにも良い兆候ではありません。

質問のポイントについては、誰かが不当に私について文句を言った場合、私は丁重に私は私の個人的な時間を与えられているそれらを思い出させるでしょう。

私は技術的なソリューションを提供しますが、ノイズのために、それ故に新しい答えを開く：スマートバンド/ブレスレットを使用しています。それは安くて、あなただけがアラームのためにあなたの手首の振動を感じるでしょうし、電話から離れているときにも呼び出しのために。それはまた、あなたがサイレントモードwithout振動で電話を維持することができます。

例えば、私は約20ユーロのコストアリエクスプレスで買ったxiaomi Miバンドを持っていた、とバッテリー充電は2週間持続した。

質問の仕方が間違っている。これはプロ意識がないわけではないというのが大多数の意見です。あなたはそれを上司に向かって、対立する方法で、私の背中から離れてと言うことができますが、それは良い方向に進む可能性は低いでしょう。あなたの問題は、あなたの上司があなたのアラームに気付き、それに動揺していることです。あなたはこの状況にどのように対応するかを決める必要があります。上司が気づいた今、あなたが時計を見ているかどうかを確認するためだけに、あなたが5時35分にデスクにいるかどうかをチェックするかもしれませんので、アラームを早めにリセットするように提案しても、プロンプトを削除して上司のイライラを止めない限り、生産的ではありません。あなたは、それが有用であるときに遅刻するのに十分なほど献身的ではないという認識に対抗しようとしているのです。単純な答えは、上司に明示的に伝えるか、早出や遅刻をしたときにメールを送ることで暗黙のうちに時間を記録しておくことです。実際には、特に必要なイベントがない限り、早出は遅刻ほど評価されません。早出はルーティンワークを終わらせるための手段であり、遅刻は緊急事態を処理するための手段なのです。ルーチンワークが放置されていると、緊急事態になってしまうという事実は、その場しのぎの中で見過ごされてしまいます。優秀な上司は、あなたが早出することで、より高いアウトプットが得られることに気づくでしょう。私は答えを持っていません。一つの選択肢は、上司にアラームを見させないことは別として、それを無視して、上司がそれを忘れてくれることを願うことです。上司について何を知っているかを考える必要があります。

スマホのカレンダー通知を繰り返すアラームに置き換えてみてはいかがでしょうか。誰かが気付いてくれれば、その方が何が起こっているのかが明確になります。

アラームには何も問題はありませんが、それが定期的になっているのを見ている人には解釈の余地があります。

契約上、様々な時間帯で終了する/フレックスタイム制を採用している環境では、やはり自分の終了時間を個人的にアラートするのはプロ意識に欠けるのでしょうか？

それは可能性があります。あなたの場合はそうです。質問を言い直してみましょう。

上司が静かなアラームに異議を唱える環境では、あなた自身の仕上げ時間のために静かなアラームを持っているのは、まだプロではありませんか？

はい。なぜなら、あなたは上司の宣言した判断に対して失礼な態度を示しているからです（継続している場合）。

提案です。アプローチを変えればいいだけです。特定の時間にあなたの画面を点滅させる（またはメッセージであなたの画面の3分の1をカバーする）視覚的なアラームソフトのいくつかの並べ替えをインストールします。メッセージが安全に聞こえることを確認してください。"一日の重要な仕事が保存されていることを確認してください “のような。あなたにとっては、「電車に乗る準備をしろ！」という意味にもなります。前の会話を考慮すると、私は "time to wrap-up "のようなフレーズを使うのも避けたいところですが、これは一日の終わりを指しているように聞こえるので。(「一日の終わり」への言及が暗示されていることを確認してください。)

多分、あなたの上司がアラームを好きではない理由の一つは、それがまた、彼が一日の終わりまでにもっと多くのことをしなかったことを彼に思い出させることであり、それは今、彼に忍び寄ってきた。しかし、そのような暴露が彼をより否定的に見えるかもしれない場合は、上司はあなたに悪い感情を明らかにしないかもしれません（例えば、あまり有能ではない）。関係なく、彼の実際の（そして多分無意識の）動機があるかもしれないものの、私はあなたが焦点を当てることをお勧めするものです：あなたは正常に反抗的/非協力的に現れることなく協力する方法を見つけることができますか？

あなたはあなたの上司によって気づかれていないが、あなたの目標を達成している何かを見つけることに成功することができれば、あなたは両方の世界の最高のものを見つけることができます。上司に気づかれないように十分に隠されていることを確認してください。上司が気付いて反対するような第二のシステムを発明した場合は、上司にそのようなシステムを探すように仕向けることで、より深い穴を掘ることになるかもしれません。そのため、どのような解決策を選択するにしても注意が必要です)。

私はあなたの上司がコメントで大丈夫だとは思いませんが、別の解決策としては、あなたのフレキシブルなスケジュールを利用して、あなたが5:30に退社するのを待っているという認識を変えることでしょう。

あなたが夕方に別の活動をしていないと仮定して、週に数日は45分遅れで到着し、その日は後の電車をつかみませんか？

あなたは同じ時間を働いたでしょうが、あなたの上司はあなたが時計を見ているという印象を受けません。