私は幼稚園の先生として2年ほど働いていますが、先週、私の上司から、私の責任ではなく、私の仕事内容の一部でもない小さな問題についての警告書に署名するように言われました。私は署名を拒否し、マネージャーは次の日に話し合うようにと言われました。次の日、私は私のマネージャーに会い、いくつかの議論の後、彼女は私に言った “心配しないでください、それは大したことではありません、ただこの紙に署名してください、私は後で警告の段落を書きます"。そう、これは誰にでもできる最も愚かで愚かな行為なのです。私は今、自分がしたことがどれほど危険なことなのかに気づきました。私のマネージャーは倫理的な人ではありません。彼女はいつも、すべての教師が自分の命令に従っていると感じたがっています。彼女がこれをどうしようとしているのか、それとも本当に悪いことをしようとしているのか、私にはわかりません。
しかし、あなたのマネージャーがすることは何でも（署名の上に新しい手紙を印刷するような）詐欺ですし、かなり悪い種類のものでもあります。少し安全にするには、あなたはそれをあなただけの質問をしているように聞こえるようにすることができます（"（"（何が起こったかを詳細に記述してください）、ねえ、これは約何でしたか？"）、その方法は、あなたが両方の文書を取得し、人事との丁寧な足元に滞在することができます。私は、メールの後にオフィスに立ち寄ることをお勧めします（それはあなたの地区/地域の教師のためにあまりにも奇妙ではない場合）ちょうどおしゃべりするために。
Ok, maybe not leave the kids (as per comment) but I’d suggest getting at least a short “ hey I have a question I’m very worried about, I’ll email once I have time, mind if I drop by in the afternoon?” out of the way. ソシオパスは積極的に被害者の信用を失墜させる傾向があるので、あなたはそれを先取りする必要があります。
すぐに HR に話をして下さい、あなたは紙の白紙に署名しました - それが白紙のままであることを確認して下さい
通常 HR に話すことのまわりの助言は「HR はあなたの友人ではない」です。しかし、これは一般的な職場の憂さ晴らしを持ち出すことの文脈である - HRの権限が従業員ではなく、会社を保護することであるように。これは、あなたの幼稚園を深刻な法的問題に陥れるでしょう、特にその偽造された文書があなたの雇用を終了させるために使用された場合。**また、あなたの署名入りの白紙があることを説明する必要がありますが、それはあなたが署名入りの警告書を不正に作成するために使用されると信じています。そのようなこのマネージャーとの個人的な問題など、他の何かは、 - 必ずしもあなたを助けるために彼らの利益になることはありません（と通常の “人事はあなたを愛していない "アドバイスが適用されます）。法的には、その紙は何の価値も持っていない、とあなたは法的に彼らが望むものは何でも書く権利を誰かに与えていないことを覚えておく必要があります - あなたは残念ながらちょうど彼らに法律を破る機会を与えている。
他の回答がすでに言っていることを増幅しています。人事部に話をするだけでは十分ではありません、あなたは書面による報告書を提出しなければなりません。事実だけを書き、感情や解釈を入れてはいけません。HR にこのレポートをあなた自身のためのコピーを作って下さい。人事部にあなたのコピーに署名させ、報告書を受け取ったことを書面で確認させる。彼らはあなたのpersonellファイルにこのレポートを添付することを主張する。
あなたはそれをファイルする前に、弁護士がこれを見渡して持っていることを望むかもしれません。私は、彼らが法的に報告書を受け入れ、それが受信を確認することを拒否することができるとは思わない（再び、弁護士はここで助けるだろう）。HRは敷物の下にそれを掃引しようとするかもしれませんし、それは厄介な何かに署名された告白として1年後にポップアップします。その時には、人事部には全く別の人がいるかもしれません。これは明確に文書化する必要があり、あなたはそれの書面による証拠を必要とするので、あなたがそれを必要とする場合は、自分自身を守るために何かを持っています。
理想的にはあなたが戻って紙を取得しますが、これは起こらないかもしれません。それはあなたのマネージャーが単にこれが起こったことを否定する可能性があります。あるいは、彼女は「もう捨ててしまった」「今は見つからない」と言うかもしれません。このような場合、人事部ではどうすることもできません。したがって、書面での徹底した保護が必要です。
このマネージャーは危険だし 詐欺行為をしている可能性があります 私は、あなたがすでに意味を認識しているように、空白の何かに署名することについてあなたを叱りません。
これに至るまでのすべてのイベントを書き留め、イベント自体を詳述し、あなたのアカウントで人事部に入り、その日以来、あなたのファイルに追加を参照してください。HRはあなたと彼/彼女と従事する他の従業員を保護するために警告する必要があります。これは人事部が存在する理由の一つであり、これは絶対に人事部の問題です。
_逃げてください、歩いて人事部に行かないでください。
「大したことではありませんので、この書類にサインをしてください。これは、私の知る限り、すべての国と地域で重大な犯罪です。
他の回答もいいですが、私ならば必ず警察に通報します**。あなたの上司は何か犯罪的なことを計画していることを認めています。私はこれを人事部にも文書化することをお勧めしますが、人事部は自分の仕事をするかしないかは別として、警察はあなたのためにこれを適切に文書化するためにはるかに信頼性があります。最悪の事態に陥った場合（これは、実際には、それは非常によくかもしれません）、あなたの仕事がライン上で終わる場合は、警察によって文書化されたこれを持っていることは非常に有用である可能性があります。あなたは法廷で終わるかもしれないし、警察によって文書化されたこれを持っていることは大きな助けになるかもしれません。私は、これはありそうもない結果かもしれないが、あなたの話は、人々の良心の中で “正義 "の部分をトリガするタイプであり、したがって、それは不可能ではありません。
私は警察にあなたの上司を報告することは、かなり積極的なアプローチであることを認識していますが、これはまた、かなり極端な状況です。あなたの上司はすでにあなたと会社に対して詐欺行為を行う意図を認めています。彼女はすでに手袋を外しています。ここで失うものは ほとんどない あなたの上司は、あなたではなく、この件で彼女の仕事を失うのが当然です。また、**組合に加入していない場合は、今すぐ加入して、支援を求めてください。
潜在的な不正行為」について人事部に行くことについての注意点がありますが、これは私がこれを別の回答として書くのに時間を割いている理由の一部です。
上司が何をするかをコントロールすることはできません。上司が何をするかを予測することもできません。あなたの上司が何をするかもしれないと推測することは、あなた自身が人事部に記録した行動可能な苦情を彼らに与え、実際に起こったこと以外のことを巡って前後の言い争いに変えてしまう良い方法です。このような状況になってしまっては困るので、人事部に相談してみましょう。あなたは白紙にサインして、上司に渡しました。あなたは白紙にサインをして、上司の要求通りに白紙を渡しました [なぜその要求をしていたのかについて、彼らがあなたに言ったことを繰り返しても構いませんが、私はそれに巻き込まれることを避けたいと思います。] あなたはその時は何も考えていなかったし、あなたは彼らが言われたことを行う良い従業員になろうとしていますが、明確にするために、あなたは今、あなたが署名したものは白紙のシートであり、それはあなたが署名したことに同意している唯一のものであることを文書化したいと思います、なぜならそれはあなたが署名したものであるからです。
あなたが署名した白紙であなたのマネージャーが何をするかもしれないし、しないかもしれないと推測しないでください。上司が不正行為をしようとしていると非難しないでください。(あなたのマネージャーが不正行為を行う場合は、そのように対処してください: しかし、ここで重要なのは、彼らがまだ実際に行っていない何かのために彼らを非難しないことです)
紙の痕跡を作成してください。それを電子メールで送信し、個人アカウントをBCCして、それが適切に文書化されていることを確認することについて誰かとの議論や少なくとも “クイックチャット "をin person_をスケジュールするように要求します。あなたが行くときには、あなたが何を送ったのかを参照できるように、紙のコピーをプリントアウトして持っていくようにしてください。HRが（理想的には）それのうちの大騒ぎをしたいと思っているなら、それはHRにある、彼らが懸念を押すものであることを許可し、それをあなた自身に介入しないでください。上司が何をするかもしれない、しないかもしれないということではなく、あなたが何をしたのか、なぜしたのか、そしてそれに関連してあなたが表明した懸念事項に焦点を当ててください。なぜなら、奇妙で不適切な要求であること以外は、まだ何も起こっていないからです。この時点では、あなたの上司を非難しないでください。必要であれば、「もし紛失して他の人が見つけたらどうしよう」というように、あなたの懸念はあなたの上司とは特に関係のない、非常に平凡なものであることを述べることもできますが、私のアドバイスとしては、単純に、上司の要求であったので、記録に残してほしいということだけを伝え、特別な懸念はなく、ただ要求通りに記録したという公式な記録が欲しいということだけを伝えることです。なぜ彼らはそれをしたのかをマネージャーに尋ねる人ではありません。憶測は禁物です。あなたがしたことは、要求通りにしたことを文書化して欲しかっただけであり、あなたがしたことは白紙に署名したことだけであり、それはあなたが署名したことに同意したことだけであり、うまくいけば誰もが署名したことが奇妙なことであることに同意できるでしょう（繰り返しますが、他の誰かがそのような署名された紙を持って何をするかもしれないことを推測してはいけません。繰り返しになりますが、なぜそれを文書化してほしいのかという理由で押し付けられた場合は、白紙の紙に署名するのは奇妙なことであって、それで何が行われるかもしれないし、行われないかもしれないことではなく、それについてのあなたの即時の懸念に固執してください。
それを文書化するためにHRだけを信頼しないでください。彼らはあなたの友人ではありませんし、例えばあなたが離れていくことによって、これが去っていくために幸せになるでしょう。
“To Comey "は、後に何が起こったかについて意見の相違があるかもしれないと感じているので、できるだけ早くイベントのあなたの記憶を書き留めるを意味する新しい動詞です。これは、contemporaneously、または出来事の後すぐに行う必要があります。たとえば、コミーは、会議の直後に彼の車の中で座って、メモ帳に書き留めた。これは後で非常に有用であることが証明されました。まず、会議の回想を書き留めておきましょう。誠実であり、挑戦するのが難しいであろう事実の記録を作成します。第二に、公証人になってもらおう 君はジェームズ・コミーではない それは、それが同時期であったことを証明し、あなたは、人間が行う傾向がある後の状況に合わせて、あなたの記憶を変更していません。このような感じです。私が言ったように、私はこれとこれとこれとこれを感じていますし、あなたはこれとこれとこれとこれを指摘しました。私たちは、これとこれとこれとこれの中間点を見つけたと記憶しています。
私たちはまた、あなたがその一般的な効果を修正した警告書を書くことに合意しました。適当に、あなたは私に白紙に署名するように頼みましたが、その警告書は後で置かれることになり、私はそれに従いました。私はそれに同意しました。いつもの敬礼とサインです。しかし、それは起こった事実を並べていますと、この白紙の署名入りの手紙の存在を文書化し、あなたがそれを不適切に使用することに異議を唱えるつもりであることを彼に通知します。卑劣な人たちは、事実が公然と述べられることを嫌います。まともな人は気にしません。
広く普及したアドバイスは、それについて人事部に話をして、そこにそれを文書化することであるように思われます。あなたの署名の上の言葉は、あなたが彼らがあるだろうと言われていたものよりも他のものであることが判明した場合、それは法廷で認められている - そして多分彼らはあなたが彼らがあるだろうと言われていたものであった場合でも。
また、あなたがファイルすることができます警察の報告書があるかもしれません - 意図は詐欺である可能性があり、あなたは強迫されていたことを感じ、レポートに署名しなければならなかったとして。私はあなたが強迫されているか、あなたがそれを行うためにそれがどのように悪い考えだったことを言及しているので、少なくともストレスを感じていると推定しています。
幼稚園は政府によって運営されている場合は、公共サービスの雇用のためのものです。
彼らの指示に従ってください。
理想的には空ですが、それはよくそれのためには遅すぎるかもしれません。
確認してください、彼女はあなたにオリジナルを手渡し、それを維持し、それを手渡してはいけません＆002 彼女は脅したり、あなたの仕事のリスクでも、あなたを強要させてはいけません。私はそれが理由として飛ぶだろうと疑い、彼女はあなたが彼女があなたに署名させた空の紙にポイントすることができます他の理由を捏造した場合、彼女は報復を主張）＆002＆002それが空の場合、それはそれを破壊するために安全であるべきである（多分最高のいくつかの時間が経過した後、しかし、弁護士に依頼してください）＆002＆002彼女が書いたものは、任意の方法であなたのために悪いか、あなたが同意しない場合は、あなたの弁護士（彼女はコピーを持っている可能性があります）にそれを持参してください。
_But弁護士はこれに対処するために非常に異なる方法を持っているかもしれませんので、できるだけ早く1つに行く。
何が起こったかHRに知らせなさい。HRは、あなたが彼らに言ったことを受け入れる署名付きの文書をあなたに渡さなければなりません。種類の「刑務所から」カードを得なさい。だからHRはあなたのマネージャーからその空白のシートを得るためによく助言されるだろう、あなたに電話して、あなたがそれが破壊されたのを見たことを署名して、あなたの前でそれを破棄します。そうすれば、すべてがきれいになります。
とにかく目撃者として彼らが必要になるでしょう。
落ち着いて、あなたは間違いを犯しました。残念ながら、あなたが署名したその紙（これはおそらく存在しない-彼女によると、挑戦されたとき）を実行して要求することは問題です。
いくつかのステップ：
あなたが記録することを計画し、あなたがそうするための法的安全性を持っている場合は、理想的には友人または2人で、この行為を練習し、リハーサルし、あなたが良い記録を取ることを確認し、あなたはそれをやって過度に不審に見えることはありません_ _
HRはあなたの友人ではありません - 彼らは、可能な限り、マネージャーの側になります - あなたの行為は、あなたが紙に署名した後に再考を得ているように解釈されます。
これらはすべて「気持ちのいい」答えです。あなたにはチャンスはありません。すぐに別の仕事を探せ 時間と労力を無駄にしても構いません。経験したことがある 弁護士や裁判所など 無駄だ 彼らはすべてのカードを保持しています。あなたの時間、労力、フラストレーションを可能な限り節約する現実的な方法は、できるだけ早く仕事を辞めることです。あなたに別のことを言う人は誰でも、ただ負けている状況を飴色に塗りつぶそうとしているだけです。あなたも、アメリカのサディスティックなマネージャーを持つ良心的な従業員も、みんな破滅です。今、あなたにできることは何もありません。"良いお金で悪いお金を追いかけるのを 避けること以外には。" 子供たちにさよならを言え。