紹介状を含む標準的な「身元調査」を条件に内定をもらっているのですが、問題は、合計3人の紹介状を求めていることと、「マネージャー/スーパーバイザーのみ」と書かれていることです。まあ、私はそんなに多くの仕事をしたことがないんですけどね。私の現在の仕事は私の3番目のものです。
それは、"あなたがあなたの現在の雇用主からの参照を供給している場合、あなたは私たちが参照の面接のためにそれらを連絡するための許可を与えるでしょう “と注意しています。
彼らは3つの参照を要求していることを考えると、私は選択の余地はありませんが、私の現在の雇用主だけでなく、以前の役割から私の以前の上司を使用していますが、私の将来の面接に私の現在の雇用主にノーと言った場合、何が使用されていますか？
だから、あなたが持っている2つの参照元を彼らに渡して、状況を説明してください。
新しい雇用主が合理的であれば、彼らはそれを行うでしょう。あなたの新しい雇用主が合理的でない場合は、あなたは本当に彼らのために働きたいですか？
ちょっとズルいと思う人もいるかもしれませんが、同僚が主導したプロジェクトに取り組んだことはありますか？もしそうなら、その人たちを参考にしてみてはいかがでしょうか。新しい仕事を始めて最初の一週間のうちに、私よりも先輩だけど、本当はマネージャーというよりも同僚という感じの人から、小さな（一日だけの）仕事を頼まれました。それが終わった後、彼は「それができたから、私を監督の参考にしてくれ」と言ってきました。彼はその場所の管理者を信頼していなかったので（私が最終的に発見したように正当な理由がある）、この小さな手口は私たちの両方に利益をもたらす可能性があると感じていました。"私が最初に始めたとき、この人は私のメンターとスーパーバイザーでした。私が確立されると、私たちはより多くのピアのような関係を持っていた"。また、この人はあなたが何をしようとしているのかを理解していることを確認してください。