2014-08-14 03:08:57 +0000 2014-08-14 03:08:57 +0000
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大手テック企業から仕事のオファーを受ける。3年前の「影響力の下での運転」(DUI)はショーストッパーになるのか?

というわけで、タイトルにもあるように、先日テキサスのテック大手から仕事のオファーを受けました。

仕事内容はソフトウェア開発です。

応募書類に必要事項を記入し、バックグラウンド調査(BI)のフォームに記入するように言われました。起こってしまったことは後悔していますが、誰も怪我をしなかったことにも感謝しています(車を停めている間に飲酒運転をしてしまいました)。これは単一の事件であり、軽犯罪とみなされます。

私はこれがこの会社やポジションのショーストッパーになるのではないかと心配しています。私はそれが彼らが戻ってくることを彼らのBIレポートに表示されるようになっていることを知っています。

  • 私は私のBIの結果が戻ってくるときに、私の申し出をバットから取り消すことを心配する必要がありますか?私は、このような状況になってしまったときに、私は、私のBIの結果が戻ってきたときに、私のオファーを取り消すことを心配する必要がありますか?
  • 私は今、彼らの採用担当者および/または人事に電話して、ちょうど私のBIの開始後3日後に、私はそのDUIを持っていることを、ポイントブランクを教えてください?

私は、ハイテク業界でDUIを持つ人々のためにググってみましたが、私はそれが仕事に影響を与えることについての何かを見つけることができないように思えます。

回答 (4)

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2014-08-14 03:40:51 +0000

あなたは正直で、素直で、隠すことは何もありません。正直で素直で隠し事がないと思えばいい あなたは3年前に過ちを犯しましたが、明らかにそこから学んだと思いますし、あなたがどれだけ心配しているかを考えれば、それを繰り返しているとは思えません。私は特に、あなたが自分の過ちを自分のものにしたという事実を高く評価しています。自分にチャンスを与えて、人々があなたにチャンスを与える理由を理解するでしょう。) それはあなたの間違いの所有権を取ることは良いことですが、あなたはまた、あなたの後ろにそれを置くことを学ぶ必要があります - はい、それはあなたがあなたの周りの人々の揺るぎない賞賛、信頼と尊敬を獲得するために取得する方法で何か間違ったことをしたことを認めることが可能であることが可能です :)

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2014-08-14 15:01:11 +0000

仝それにしても、このようなことをしているのは、私の経験からすると、ほとんどのテック企業では、一般的には、何のメリットもありません。自己申告は正直にして、何も隠さないようにしましょう。彼らは、彼らの保険や他のいくつかのお節介な機関がそれらを望んでいるので、バックグラウンドチェックを行っています。仕事が具体的に犯罪に関連していない限り(セキュリティクリアランス、運転、子供と一緒に働く、金融のもの)、またはそれが非常に深刻でない限り、彼らは(彼らも報告書を読んでいる場合)それを見落とす可能性があります。私は心配しないし、私は確かに(個人的にまたはフォーム上で)尋ねられない限り、彼らと積極的にそれをもたらすことはありません - それは彼らがちょうど下流に滑らせたいと思っていたかもしれない何かに直面することを強制します。彼らはそれを言及した場合だけではなく、積極的である。

実話 - 学校のうち私の最初のギグは、非常に大企業のIT部門であった。ある日、sysadminsの1つは仕事に現れませんでした。数日後にFBIが現れた;彼は飲酒運転で有罪判決を受けていたし、自発的にその週に自分自身を降伏することになっていたが、代わりにキャンプ道具の束を買っていた、skedaddled、どこかの山の中で彼の車を放棄した。誰も知らなかったし 知りたくもなかった マネージャー、人事部… それを知ることが会社にとってどんな価値があったのか?何の価値もない 彼は、ある日予告なしに辞めてしまう他の人と同じようなものでした。その会社は大きくなり、保険に加入していました。健康保険のプロバイダーは薬物検査を義務付けた。最高経営責任者(CEO)までの誰もが、制作部門の半分がワタクシのタバコを吸っていることを知っていました。"「だから検査は必須だ。でも、彼らには保険をかけるんでしょう?解雇するつもりはありません」とCEOは明らかにした。"それでいい “と保険会社は言った。"リスクのために統計が必要なだけだ” そこで私たちは薬物検査を追加し、保険会社は「出版社では20%の人がリーファー狂になっている」という統計を取ることができました。

同様に、前科があるかどうかでブラックリストに載る会社に出くわすこともあるでしょう。まあ、あなたはそれについて何もできないので、それを心配しても意味がありません。それが6人の会社でない限り、"彼らはあなたが正直であることを見て、彼らはあなたを休憩をカットされますので、積極的であること “は物事になるつもりはありません;人々は手紙に存在するどんな人事プロセスに従うのが大好きです。テキサスでは、時間をかけても前科を消すことはできないので、身元調査の書類に記入して、気にしない人から仕事を奪うだけです。

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2014-08-14 03:40:18 +0000

どちらにしても、彼らはそれを見つけようとしているので、あなたができる最善のことは、すぐに人事担当者に伝えることだと思います - それはあなたの将来の雇用者に対する大きな妥協と信頼を示すことになるので、あなたの応募にも有益になるかもしれません。また、このような状況を利用して、あなたがその失敗から学んだこと、そしてその失敗のおかげで今のあなたはより成熟し、責任感を持っているということを人事担当者に明確に伝えることができます。あなたはあなたの人生の中でその暗いエピソード以来、何かを学んだのではないですか?私はあなたがした:) **


要約すると、私は彼らがレポートを取得する前にあなたの将来の雇用者に伝えることは、彼らがすべてでそれらを教えていないよりも良い結果につながることができると思います。

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2014-08-18 02:18:52 +0000

具体的に聞かれたら嘘をつくな。聞かれなければ、情報を提供しないでください。彼らは公の記録をチェックするためにあなたの許可を求める必要はありません。

彼らはあなたの参照をチェックすることを含めて、バックグラウンドチェックを実行するためにあなたの書面による許可が必要です。

単一のDUIは私の個人的な知識に道路上のトラック運転手としての仕事を得ることから人を失格にすることはありません;それはソフトウェア開発者のための問題であるべきではありません。

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