前の会社からはまだ給料をもらっています。どうすればいいのでしょうか？

彼らはオンラインでのみ利用可能な場合がありますが、大企業は常にかなり詳細な給与明細書を作成します。これらのチェックやステートメントは、明確にあなたが補償されているための仕事の日付、すなわち、 “給与期間 "を示しています。慎重にこの日付を確認してください。それは仕事のあなたの最後の日よりも後に読み取る場合は、彼らは確かにあなたに過払いをしました。また、明細書には、あなたが取得していない休暇のために補償されたかどうかを示す必要があります。会社に書留の手紙を送り、あなたが過払い金を受け取ったと考えていること、正しい金額が何であると考えているか、そして、この手紙を受け取ってから30日以内に返済額が記載された正しい給与明細書を提出してくれれば、過払い金を返金することに満足していることを述べてください。また、以下のように記載します。"あなたが本当に偏執狂的であれば、あなたは弁護士によって起草されたこの手紙を持つことができますが、それはおそらくやり過ぎです。この手紙は、あなたが状況を改善するための合理的な努力を示したことを明確に示しており、会社が行動したり、応答しない場合は、それは彼らの責任であり、あなたができることはこれ以上何もありません。

すぐに給与計算部門（組織が同じであれば人事部）に相談してください。未使用の休暇や病気の時間などの支払いとして全額を計上できるようになるまでは、そのお金を使わないようにしてください。元の給与計算部門は、支払いの出所を特定し、支払いが間違って行われたかどうかを確認できるはずです。誤って支払われたのであれば、そのお金を返してほしいと思うでしょうが、過払い金の額も判断してくれるはずです。

1回だけの給料なら、心配しなくてもいいと思います。あなたが働き始めた頃は、おそらく3～4週間働いて初めて最初の給料を受け取ったのではないかと思いますので、そのバランスを取っているだけなのです。ほとんどの場合、給与計算の方法は、2週間働いた後、1週間か2週間で給与明細が処理され、その後、入金されます。あなたが受け取ったお金は、あなたの最後の1～2週間の仕事のためのものである可能性が高いです。

卑劣な方法は、あなたの最後の支払いが間違っていたと彼らはそれを修正する必要があることを人事部への手紙でそれらを通知することであろう。良い会社は調査をして、おそらくあなたが過払いであったことを発見し、お金の返還を求めてきます。悪い会社は調査しませんが、あなたが過少払いについて文句を言うことを想定し、彼らの支払いが正しかったとあなたが同意しない場合は、あなたがそれらを訴えることができることを厳しく言葉で書かれた手紙を送ります。

まず、自分が間違っていることを決して認めないことです。あなたが間違っていると言うだけで、相手は実際にあなたが間違っていると思い込んでしまう可能性があるので、それは非常に危険な立場です。あなたは、あなたが余分な給与を得たと信じていることをあなたの上司に通知しました。私なら、「Xの金額の小切手をもらったが、予想外だった」と言えばよかったのですが。これが何なのか説明してもらえますか？" ならば、彼らにそれを理解させればいい。

この答えがなぜまだ言われていないのかはわかりませんが（反対する人もいるでしょうが）、これが現実の世界なので、とにかく言っておきます。