私は最近、大企業のサラリーマンとしての雇用を終了しました。その会社の従業員であるかのように、通常受け取るはずの全額の給料をもう一回受け取ったところです。使っていない休暇の分もあるかもしれませんが、満額とは言えません。会社は私に過払い金を払っていて、もしかしたら私を給与から外していないのかもしれません。私はどのような結果を期待する必要がありますか？通常、このような状況では過払い金は将来の給料から引かれるのですが、私は将来の給料はありません。会社に小切手を書くことになるのでしょうか？絶対に訴えられたくないのですが
更新：来年の4月までかかってしまいましたが、ようやく過払い金があったことを認めてくれるようになりました。一度に一括で払えない場合は段階的に払えるように返済してほしいとのこと。状況は解決しました。お世話になりました、ありがとうございました。
彼らはオンラインでのみ利用可能な場合がありますが、大企業は常にかなり詳細な給与明細書を作成します。これらのチェックやステートメントは、明確にあなたが補償されているための仕事の日付、すなわち、 “給与期間 "を示しています。慎重にこの日付を確認してください。それは仕事のあなたの最後の日よりも後に読み取る場合は、彼らは確かにあなたに過払いをしました。また、明細書には、あなたが取得していない休暇のために補償されたかどうかを示す必要があります。会社に書留の手紙を送り、あなたが過払い金を受け取ったと考えていること、正しい金額が何であると考えているか、そして、この手紙を受け取ってから30日以内に返済額が記載された正しい給与明細書を提出してくれれば、過払い金を返金することに満足していることを述べてください。また、以下のように記載します。"あなたが本当に偏執狂的であれば、あなたは弁護士によって起草されたこの手紙を持つことができますが、それはおそらくやり過ぎです。この手紙は、あなたが状況を改善するための合理的な努力を示したことを明確に示しており、会社が行動したり、応答しない場合は、それは彼らの責任であり、あなたができることはこれ以上何もありません。
すぐに給与計算部門（組織が同じであれば人事部）に相談してください。未使用の休暇や病気の時間などの支払いとして全額を計上できるようになるまでは、そのお金を使わないようにしてください。元の給与計算部門は、支払いの出所を特定し、支払いが間違って行われたかどうかを確認できるはずです。誤って支払われたのであれば、そのお金を返してほしいと思うでしょうが、過払い金の額も判断してくれるはずです。
卑劣な方法は、あなたの最後の支払いが間違っていたと彼らはそれを修正する必要があることを人事部への手紙でそれらを通知することであろう。良い会社は調査をして、おそらくあなたが過払いであったことを発見し、お金の返還を求めてきます。悪い会社は調査しませんが、あなたが過少払いについて文句を言うことを想定し、彼らの支払いが正しかったとあなたが同意しない場合は、あなたがそれらを訴えることができることを厳しく言葉で書かれた手紙を送ります。