休暇申請のフレーズについて

あなたは、手で大きな問題があるときに、小さなことに夢中になっています。

askingの問題点は、答えが “ノー "かもしれないということです - それはnotあなたと一緒に暮らすことができる結果ではない場合は、尋ねることはありませんが、それはすでに承認されているかのようにそれを言う "私はXとYの間に私の時間を取っています"。これはノンセンスです。タイムオフは、従業員が再充電してリラックスし、新たなエネルギーで仕事に戻るのに役立ちます何かです。休みを取らないことは、会社にとって逆効果です。もしあなたがこのような文化が、このようなことが嫌われていると感じているのであれば、そこでの将来を真剣に考えるべきだと言いたいです。

休暇は契約書に明記されているあなたの権利補償の一部です。それを使用して絶対に何も問題はありませんので、丁寧に、しかし、それについて主張してください。それは命令しているようにも、許可を求めているようにも感じられません。予定が融通が利かなくて、そのタイミングでは会社に迷惑がかかりそうな場合は、別の日にちを提案して、どちらが会社にとって都合が良いかを聞くこともあります。そうすることで、上司は会社の利益を考えてくれていると思ってくれているのだと、自信が持てるようになるかもしれませんね。

あなたには休む権利があるのは確かです。しかし、それはあなたがその日、または12月の最終週、または6月のすべてを離れることになる同僚がたくさんいる場合は、あなたが来週の水曜日に休暇を取る権利があることを意味するものではありません。あなたの会社と具体的な日付を調整する必要があります。だからこそ、お願いするという要素があるのです。また、あなたは素晴らしい仕事をしたり、あなたがすることをする唯一の人であることによってそれを獲得していません。あなたは呼吸することによってそれを獲得しています。自分を焼き尽くさないで、その分のメダルを求めてはいけません。PTOはみんなのためになるものなので、取るべきです。 )

あなたの会社での不文律は、あなたがこれらの日を使用することができることであるように見える：

• あなたは本当に病気の

• 1週間以上の適切な、計画的な事前の休暇のために - そして、あなたはそれらを使用することはできません。

• あなたがちょうど一日のオフのように感じるときに、5つまたは10の短期的な「精神衛生の日」のインスタンスのために、

• あなた自身に長い週末やミニホリデーを作るために、年間を通して何度も

私はこれらのルールに反対するあなた（および他のいくつかの回答者）を聞くことができますが、彼らは私には大丈夫そうです。実際に休暇を取った方がいいですし、チームの中の一人が「長期休暇を取ってアゲイン」となってしまうと、みんなが辟易してしまいますからね。1週間以上休みたい場合は、上司に「10月の最後の2週間は休んでもいいですか」と聞いてみてください。たとえそれが社風に反していたとしても、ここで1日、あそこで1日休みたいのであれば、そのリストを作って、上司に「これから数ヶ月間、個人的な仕事がたくさんあるので、8日間休みたいと思います。これがリストです。これでいいですか？"

PTOを使い切るまでは、自分自身や会社の都合で1日だけの短期休暇を取ってはいけません。あなたはあなたに値する休息を得ることはできません（あなたの質問を読むと、あなたが本当の休暇を必要としていることは明らかです）、会社は同様に計画を立てるのが難しくなるでしょう。1束か2束に分けて取るか、短期間で山積みにして使う計画を立てて、どちらにしても一度に全部承認してもらうようにしましょう。あなたも含めて、みんなが楽に眠れるようになります。