私の職場では、昇給という問題に直面しています。私は入社して1年が経ちましたが、給与の増額について人事部に聞いてみました。私は昇給について人事部に尋ねました。しかし、彼はそれが評価で行われるようなことを言っています。ここではインクリメントと鑑定を混同している。彼の指摘によると、年に一度だけインクリメントをするというだけで、それが何に使われるのか？混乱しています。私はこれらの間に任意の違いがあり、それが何であるかのように知りたいですか？
ありがとうございますし、あなたの助けを感謝します :)
インクリメント」とは単なる昇給のことで、通常は1年間働いただけで自動的に支給されるもの、または「生活費の増加」として支給されるものです。政府の給与には、毎年昇給があることが多いです。また、「能力に応じた昇給」がある場合もあり、これは「昇給」と一緒に支給されることもあれば、「増給」とは別に支給されることもある。これらが一緒に行われた場合、両者の違いは不明瞭な場合があります。評価はしばしば昇給につながりますが、多くの企業ではこの2つを結びつけています。評価は年に一度であることが多いのですが、それ以上の頻度であるかもしれません
上司が何を意味するかというと、あなたのパフォーマンスが「評価」された後、おそらく正式なプロセスになると、**あなただけが昇給を得ることになります。それが行われた後、会社はあなたにどれだけ余分に支払うつもりなのかを決定します。