インセンティブと査定の違い

Question

2015-01-07 21:35:29 +0000 2015-01-07 21:35:29 +0000

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インセンティブと査定の違い

私の職場では、昇給という問題に直面しています。私は入社して1年が経ちましたが、給与の増額について人事部に聞いてみました。私は昇給について人事部に尋ねました。しかし、彼はそれが評価で行われるようなことを言っています。ここではインクリメントと鑑定を混同している。彼の指摘によると、年に一度だけインクリメントをするというだけで、それが何に使われるのか？混乱しています。私はこれらの間に任意の違いがあり、それが何であるかのように知りたいですか？

ありがとうございますし、あなたの助けを感謝します :)

ソース

Sundar Rajan http://workplace.stackexchange.com/users/26937

回答 (2)

-1

2015-01-07 21:46:02 +0000

インクリメントは、給与のスケールで固定された進行である - 公務員の仕事で一般的な

評価は、あなたが会社があなたを与えるために望んでいるものを得ることを意味します。

ソース

Pepone http://workplace.stackexchange.com/users/26937

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DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/26937 · Accepted Answer · 2015-01-07 21:52:39 +0000

インクリメント」とは単なる昇給のことで、通常は1年間働いただけで自動的に支給されるもの、または「生活費の増加」として支給されるものです。政府の給与には、毎年昇給があることが多いです。また、「能力に応じた昇給」がある場合もあり、これは「昇給」と一緒に支給されることもあれば、「増給」とは別に支給されることもある。これらが一緒に行われた場合、両者の違いは不明瞭な場合があります。評価はしばしば昇給につながりますが、多くの企業ではこの2つを結びつけています。評価は年に一度であることが多いのですが、それ以上の頻度であるかもしれません

上司が何を意味するかというと、あなたのパフォーマンスが「評価」された後、おそらく正式なプロセスになると、**あなただけが昇給を得ることになります。それが行われた後、会社はあなたにどれだけ余分に支払うつもりなのかを決定します。