2015-06-02 04:13:47 +0000 2015-06-02 04:13:47 +0000
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試用期間前に辞めることについて

私は現在新しい仕事で3ヶ月の試用期間中ですが、仕事の負荷が耐えられないので辞めようと思っています。執行猶予期間中に辞めることについて注意すべきことはありますか?

私の人事担当者は、面接の際に人事の仕事を手伝う必要があるとも言っていましたが、私は同意しました。最初の一ヶ月は大丈夫でした。しかし、2ヶ月目が始まってから、物事は手に負えなくなり始めました。私は従業員の残業時間の計算を手伝わなければなりません。最初の月は、手計算で計算していました。私の人事担当者は、手作業で計算するのは面倒だと判断し、代わりにエクセルを使うことにしました。(各プロジェクトで約500人のオーバーワーカーがいて、95%のワーカーが毎日残業をしていることに注意してください)

つまり、500人以上のワーカー×31日分をエクセルシートに入力しなければならないということです。(笑右)その後、残業カードを使って残業時間の詳細を確認しています。二重労働です。

手計算に比べて手間がかかりすぎると人事部に相談したところ、「簡単だよ、時間はかからないよ」と言われました。私自身も受付業務がありますが、正直、残業をする時間がHRほどありません…

これを踏まえて試用期間中に辞めた場合、印象は悪くなるのでしょうか?また、履歴書に記載していた場合、悪い印象を与えてしまうのではないでしょうか?

回答 (4)

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2015-06-02 04:44:18 +0000

あなたがどこにいて、保護観察期間に関するあなたの地域の習慣がどのようなものかはわかりませんが、私が住んでいるところでは、保護観察期間は、お互いがお互いに仕事をすることを好きかどうかのテストです。私が住んでいるところでは、試用期間は、お互いがお互いに仕事をするのが好きかどうかを確認するためのテストです。双方ともに、試用期間中は簡単に辞めることができます。ですから、もしあなたがその仕事が気に入らないのであれば、試用期間を終えずに、新しい仕事が見つかったらすぐに辞めた方がいいでしょう。

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2015-06-02 08:30:32 +0000

あなたがどの司法管轄区にいるのかはわかりませんので、地域的な影響があるかもしれませんが、ここイギリスでは、執行猶予期間中に辞表を出すことは、通知期間が短いことを除けば、他の時期に辞表を出すのと同じようなものです。そのため、準備ができたら、通常の退職手続きを行ってください。イギリスでは、辞表を書くことを意味しています。しかし、履歴書に記載するという点では、注意しなければならないことがあります。そのため、この質問はすべての面接で出題されることを想定して、回答の準備をしておきましょう。あなたの答えでは、あなたがここに持っているように状況を言葉にしないでください、それは怠惰と泣き言のように出くわす可能性があります(私はあなたがareだけ潜在的な雇用者がそのようにそれを知覚する可能性があることを言っているのではない)。依頼された仕事の内容が、あなたが思っていたものとは全く違っていたこと、出張が多すぎたこと、あるいは「あなたはそれを成功させたかったし、成功させるためにあらゆる努力をしたが、最終的にはそれが持続可能ではなかった」ことを強調してください。あなたの心の中で、それは外に出て、明らかに間違った位置にあったもので実質的な時間を費やすよりも、適切な挑戦と機会を見つける方が良かったことを強調しています。

また、代わりにちょうどあなたの履歴書からそれを残す - しかし、それは実質的なギャップを残している場合は、任意のまともな面接官は、あなたがその期間に何をしているかを尋ねてきますので、that質問のために準備されています

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2015-06-02 10:44:01 +0000

再要約してみましょう。彼らはあなたがあまりにも多くだと思うことをあなたに仕事の負荷をかけている、それはあなたがそれが実際にであるため、それはあまりにも多くだと思うことを聞いて、あなたがすることになっている他の仕事を行うことができない、と全体的にあなたはあなたが次の年のために支払われているお金のためにそのような仕事をしたくないです。この状況は、あなたが人事部のために働いているという事実によって少し面白くなっていますが、人事部は他の人と同じように人事部だけでなく、あなたの上司や上司でもあります。あなたは、あなたの上司が(たまたま人事部にいる)非効率的で時間がかかる方法で物事を行うようにあなたに言ったことを人事部に(彼らの人事の役割で)公式に文句を言うことを検討するかもしれませんし、あなたの反対意見を完全に無視しています。そうすることで、彼らは状況を考え、あなたを失いたいのか、変更を加えたいのかを決めるチャンスを得ることができます。

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2015-06-08 16:22:06 +0000

あなたはまた、別の視点からこれを考えることができます。あなたが採用された理由はこれです。

あなたが主導権を握って、必要とされる仕事を完了させるために、マニュアルや時間のかからない方法を考え出してみてはいかがでしょうか。これは、あなたの人生を楽にするだけでなく、あなたが率先して悪いプロセスを解決するのではなく、単に文句を言うのではなく、喜んでいることをリーダーシップを示します。それはあなたがまだ残したい場合は、その後、マーヴミルズは正しいと言われています。

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