試用期間前に辞めることについて
私は現在新しい仕事で3ヶ月の試用期間中ですが、仕事の負荷が耐えられないので辞めようと思っています。執行猶予期間中に辞めることについて注意すべきことはありますか?
私の人事担当者は、面接の際に人事の仕事を手伝う必要があるとも言っていましたが、私は同意しました。最初の一ヶ月は大丈夫でした。しかし、2ヶ月目が始まってから、物事は手に負えなくなり始めました。私は従業員の残業時間の計算を手伝わなければなりません。最初の月は、手計算で計算していました。私の人事担当者は、手作業で計算するのは面倒だと判断し、代わりにエクセルを使うことにしました。(各プロジェクトで約500人のオーバーワーカーがいて、95%のワーカーが毎日残業をしていることに注意してください)
つまり、500人以上のワーカー×31日分をエクセルシートに入力しなければならないということです。(笑右)その後、残業カードを使って残業時間の詳細を確認しています。二重労働です。
手計算に比べて手間がかかりすぎると人事部に相談したところ、「簡単だよ、時間はかからないよ」と言われました。私自身も受付業務がありますが、正直、残業をする時間がHRほどありません…
これを踏まえて試用期間中に辞めた場合、印象は悪くなるのでしょうか?また、履歴書に記載していた場合、悪い印象を与えてしまうのではないでしょうか?