試用期間前に辞めることについて

あなたがどこにいて、保護観察期間に関するあなたの地域の習慣がどのようなものかはわかりませんが、私が住んでいるところでは、保護観察期間は、お互いがお互いに仕事をすることを好きかどうかのテストです。私が住んでいるところでは、試用期間は、お互いがお互いに仕事をするのが好きかどうかを確認するためのテストです。双方ともに、試用期間中は簡単に辞めることができます。ですから、もしあなたがその仕事が気に入らないのであれば、試用期間を終えずに、新しい仕事が見つかったらすぐに辞めた方がいいでしょう。

あなたがどの司法管轄区にいるのかはわかりませんので、地域的な影響があるかもしれませんが、ここイギリスでは、執行猶予期間中に辞表を出すことは、通知期間が短いことを除けば、他の時期に辞表を出すのと同じようなものです。そのため、準備ができたら、通常の退職手続きを行ってください。イギリスでは、辞表を書くことを意味しています。しかし、履歴書に記載するという点では、注意しなければならないことがあります。そのため、この質問はすべての面接で出題されることを想定して、回答の準備をしておきましょう。あなたの答えでは、あなたがここに持っているように状況を言葉にしないでください、それは怠惰と泣き言のように出くわす可能性があります（私はあなたがareだけ潜在的な雇用者がそのようにそれを知覚する可能性があることを言っているのではない）。依頼された仕事の内容が、あなたが思っていたものとは全く違っていたこと、出張が多すぎたこと、あるいは「あなたはそれを成功させたかったし、成功させるためにあらゆる努力をしたが、最終的にはそれが持続可能ではなかった」ことを強調してください。あなたの心の中で、それは外に出て、明らかに間違った位置にあったもので実質的な時間を費やすよりも、適切な挑戦と機会を見つける方が良かったことを強調しています。

また、代わりにちょうどあなたの履歴書からそれを残す - しかし、それは実質的なギャップを残している場合は、任意のまともな面接官は、あなたがその期間に何をしているかを尋ねてきますので、that質問のために準備されています

再要約してみましょう。彼らはあなたがあまりにも多くだと思うことをあなたに仕事の負荷をかけている、それはあなたがそれが実際にであるため、それはあまりにも多くだと思うことを聞いて、あなたがすることになっている他の仕事を行うことができない、と全体的にあなたはあなたが次の年のために支払われているお金のためにそのような仕事をしたくないです。この状況は、あなたが人事部のために働いているという事実によって少し面白くなっていますが、人事部は他の人と同じように人事部だけでなく、あなたの上司や上司でもあります。あなたは、あなたの上司が（たまたま人事部にいる）非効率的で時間がかかる方法で物事を行うようにあなたに言ったことを人事部に（彼らの人事の役割で）公式に文句を言うことを検討するかもしれませんし、あなたの反対意見を完全に無視しています。そうすることで、彼らは状況を考え、あなたを失いたいのか、変更を加えたいのかを決めるチャンスを得ることができます。

あなたはまた、別の視点からこれを考えることができます。あなたが採用された理由はこれです。

あなたが主導権を握って、必要とされる仕事を完了させるために、マニュアルや時間のかからない方法を考え出してみてはいかがでしょうか。これは、あなたの人生を楽にするだけでなく、あなたが率先して悪いプロセスを解決するのではなく、単に文句を言うのではなく、喜んでいることをリーダーシップを示します。それはあなたがまだ残したい場合は、その後、マーヴミルズは正しいと言われています。