面接の空き状況を聞かれた時に時間を指定するのは間違っているのでしょうか？

失礼ではありませんが、おそらく対応するための最善の方法ではありません。時間がOKかどうかを尋ねることは、あなたが臆病で不安に見えるようになり、また、あなたの質問を確認するために応答するために採用担当者に責任を置きます。その時間がうまくいかない場合は、私に知らせてください。" また、柔軟性が面接を得ることのあなたのチャンスを増やすので、日と時間の範囲を与えるために良いだろう。

それは言った、私はあなたの電子メールが心配することは何もないと思います - 私は単に採用担当者の応答が何であるかを確認するために数日待つだろう。

ステップ1、リラックスしてください。 ;-).

今後の参考のために、ここに良い方法があります:

「月曜から水曜の正午前に利用可能です。月曜日の午前10時はどうですか？"

The does a bit of work:

それは柔軟性があります。それはあなたの好みを確立します。それはちょうど決定のために彼らに戻ってボールをキックしません。それは強引であることなしに決定的です。それは「はい」の答えを可能にします。

あなたはおそらく、より詳細な可用性を持っていますが、これはシンプルで決定的で柔軟性のバランスです。

今のところ、ボールは彼らのコートにあります。彼らに次の動きをさせてあげましょう。

私は本当にあなたの回答の仕方に何も問題はないと思います。採用担当者は、彼はより多くの柔軟性を持つためにいくつかのより多くのスロットが必要になると感じている場合、彼はあなたに知らせるでしょう。あなたは非常に簡単に、直接どのような時間があなたに最も適しているかの彼の質問に答えた。そして、あなたは彼/彼女のより多くのオプションと柔軟性を与えることができるように、あなたと日のために働くいくつかの時間枠を考え出したことを確認してください。インタビューのためのすべてのベスト

インテビューは、複数の人々が関与する可能性があります。少なくともその中にはあなたよりも年上の人もいるでしょうし（私の今の仕事では直属の上司、グループ長、グループ外の人でした）、複数の責任を持っている人もいますし、もちろん会社は複数の候補者と面接をすることになるでしょうから、ブロックごとに面接をしたいでしょう。それは誰のためにうまくいくかもしれませんが、それはそれがないことがより可能性が高いです。

それは金曜日だとあなたが月曜日について尋ねたことを考えると、私は今あなたの最善の策は、あなたが月曜日の朝早くまでに返信を得るかどうかを待って確認することですと言うだろう（いくつかの人々は週末に仕事のメールをチェックしてください）。そうでない場合は、私はあなたの可用性を詳述した別のメールを送信するだろう（と possiblly いくつかの好みを表現するが、その上であまりにも詳細に取得しないようにしてください）。