私は現在、大学でフルタイムで勉強しながら、週末にファーストフードのアルバイトをしています。
今やっている仕事と同じ仕事を複数の場所でやったことがあるので、ある程度の経験はあるのですが、この仕事は私にとってそれほど重要なものではなく、履歴書には何の貢献もしていません。この仕事は私にとって重要ではありませんし、私の履歴書に何か新しいことをもたらすものでもありません。雇い主にバレる可能性はありますか？契約はありません。
周りにあるものは周りにある」というフレーズが頭に浮かんできます。雇い主に自分が望むように接していれば、自分のブランドを汚すことはほとんどありません。世界は狭く、職場の誰をも疎外することは価値がありません。あなたが将来的にこれらの人々のいずれかに遭遇した場合、あなたは仕事を離れて歩いた男になります。それがあなたの最高の資産であるかのように、あなたの評判の世話をしてください。
はい、あなたはおそらく何の影響もなく予告なしに辞めることができますが、なぜとにかく予告をしないのでしょうか？シフトを埋めるために必死にならない限り、彼らはあなたに通知を出すようには頼まないでしょう - 彼らはむしろ残っている人に通知を出すでしょう。
あなたは有毒な環境が何であるかを特定していませんが、あなたが物理的に危険にさらされていると感じている場合は、はい、すぐに辞めてください。それを数回行うと、それが習慣になります。あなたは、専門的に物事が完璧ではないことを毎回逃げる人になりたくありません。それはおそらくあなたが悪い上司を持っているあなたの人生の最後の時間ではありませんが、あなたは逃げるのではなく、対処するスキルを学ぶ必要があります。30歳で子供がいて、家賃を払いたくてもその仕事を辞める余裕がない時に、これらのスキルを身につけておいて良かったと思うかもしれません。あなたは何があっても対処することを学ぶならば、あなたは人生と仕事のためにより良い準備をして、あなたの周りの人がしなかった場合でも、倫理的に行動したことを自分自身を誇りに思うことができます。優雅に仕事のスケジュールからあなたをフェイズすることができることは、まだそこにいる人のための生活がより快適になります。予告なしに辞めるということは、誰かが次のシフトをカバーするために、予告なしに彼または彼女の休日をあきらめなければならないことを意味します。あなたは誰かがあなたにそれをすることを望んでいない場合は、黄金のルールに従ってください、彼らにそれをしないでください。
あなたが予告なしに辞めることを検討する場合は、代わりにあなたが有害な環境と何/誰がそれを有毒にするかについてあなたの上司に文句を言うことができることを考えたことがありますか？または上司が問題である場合は、あなたの上司のマネージャーに？私は何が起こる可能性がある最悪の事態とは何かを意味します。あなたが解雇されること。起こることができる最善の方法は何ですか。あなたはこれらの問題について聞いたことがない人に文句を言うと、それについての何かを行います。
これをしてはいけない理由はあるのでしょうか？このギャップを雇用主が知ってしまう可能性はありますか？
政府の雇用主（私はセキュリティサービスを考えています）の中には、極端なまでに身元調査を行うところもあります。彼らはあなたの国に存在するどのような税務機関にアクセスすることができます。あなたがこのアルバイトのために登録して税金を払っていると仮定すると、彼らはそれについて見つけることができるでしょう。そして、彼らがあなたの履歴書で発見した嘘は、あなたが仕事を得ることができないことを意味します - 彼らは100％信頼できる人だけを採用しています。(私はprobablyと言っているのは、あなたがどの国にいるかわからないので、どのようなデータ保護法が存在する可能性があるからです)。だから、この仕事を履歴書に記載しなくても大丈夫な可能性が高いです。
まず、法律を考えてみましょう。
カナダでは、従業員の一部に通知を与えるために法的義務があることがあります（例外あり）。アルバータ州では、短期従業員に必要な通知期間は1週間です。 https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html
その上にあるかもしれない “合理的な通知 "の要件もあります。
しかし、あなたが3ヶ月そこに働いていない場合は、ゼロ週間の予告期間があります。あなたがそのような法律を破るの結果は、あなたが上の弁護士に話をすべきものです。アルバータ州では、これは3ヶ月未満の場合は0週間ですが、4年以上の場合、この量はあなたがそれらを与えるために持っている最小の通知よりも大きくすることができます。
しかし、セクション56/58の状態は、 "従業員は、従業員が仕事をするか、または雇用者によって動作するように要求されたときに一時的な期間のために動作するようにしないことのいずれかを選択することができる契約の下で採用されている "それは通知がいずれかの当事者の必要がないことを意味します。あなたはシフト（あなたの契約の下で？）を断ることは自由ですが、そうであれば、あなたのどちらも通知の法的義務を持っています。あなたの義務は法律の下にあるものを参照してください。あなたの雇用主はあなたが原因がないために0通知で行かせるために法的に自由であり、あなたの雇用主はこれを行う場合は、しかし、＆002＆002あなたの倫理的な義務to the employerは、通知を与えるために比較的低いように見えます。
あなたの法的義務も欠落していて、職場での非専門的な行為を修正しようとして失敗したので、あなたは真剣にこれをやっている場合、そして実質的には説明するためにあなたの履歴書に穴がないでしょう、そしてあなたは将来的に明示的にそれについてあなたに尋ねる誰かに何が起こっていたかを正直に説明しても構わないと思っています
しかし、社会はあなたが交流する人々よりも少なくとも余裕を持ってより専門的でまともであることによって動作します。彼らがあなたにしているよりもあなたの雇用者にまともであることのコストを検討し、あなたがそれを我慢できるかどうかを確認してください。
私も似たようなことがありました。それは、地元の村の店で、私の最初のパートタイムの仕事だった、忙しい場所ではない、いくつかの常連と本当にいくつかの通行人。絶えず物事を行う方法に彼の心を変え、物事のための責任を受け入れることを拒否し、ちょうど他の人にすべてのミスを固定するか、または私は管理者として訓練されたように、特に私。
とにかく、ある日、私は正午12時に終了した4時間のシフトの最後に、金づるで働いていた。その日の昼12時に上司が「行ってもいいよ」と言ってくれたので、この場を借りて、非バーコードの商品のキー入力の仕方を間違えたと伝えました。彼は立ち止まり、私を見て、ちょうど3/4分間ノンストップで叫んでいました。これは彼が最後の3ヶ月で約4回に彼の心を変えた何かだったが、私は完璧であるべきであり、こことそこに奇妙なミスをしないように説明する（これは簡単に修正可能だった - カトマーは私から3ドアの距離に住んでいる私の親友のママだった）。
とにかく、私は店を出て家に帰り、歩いて帰るときに、彼が私をどう扱っていたかに激怒して、お客さんの前で私を見せていました。彼の返事は「がんばってね。
この日まで、私の兄はそこで働いていて、家族も定期的に通っていますが、私は彼とは会ったことも連絡を取ったこともありません。
私は今、ソフトウェア開発者として9ヶ月目に入りましたが、その前はバーテンディングの仕事をしていました - どちらの雇用主も何が起こったかを知っているか、前の仕事からの参照を求めていません。私は確かに予告なしで辞めることを後悔していませんが、それは一般的にちょうどすべての基礎をカバーするために最善です - そして、契約なしで、あなたは設定された期間の通知を与える必要はありません。数日で十分です。
Żeby trochę wyjaśnić i odpowiedzieć na swoje podstawowe pytanie - ty definitely mógłbyś. Jeśli nie masz umowy (i wierzę, że at-will oznacza, że masz prawo odejść w każdej chwili, ale nie jestem prawnikiem, więc nie traktuj tego jako porady prawnej) masz prawo odejść z pracy w każdej chwili bez kary. A jeśli twoje miejsce pracy jest tak toksyczne, jak mówisz, jest mało prawdopodobne, że otrzymasz jakikolwiek rodzaj pozytywnego skierowania na następną pracę w każdym przypadku.
Pytanie brzmi - _powinieneś odejść nagle?
Opuszczenie pracodawcy, nawet takiego, który dał ci wszelkie powody, bez odpowiedniego powiadomienia, jest przejawem złej wiary wobec pracodawcy i może mieć negatywny wpływ na twoją zdolność do zatrudnienia w przyszłości. Nawet jeśli zostawisz pracę poza swoim życiorysem (co możesz zrobić, ponieważ jesteś obecnie studentem i dlatego masz inny “zawód” niż ta praca), obowiązkiem pracodawcy może być poinformowanie Cię o tej pracy i nadal będziesz chciał wiedzieć, dlaczego odszedłeś tak nagle.
Jeśli to możliwe, powinieneś dać pracodawcy 2 tygodnie wypowiedzenia, przynajmniej po to, abyś mógł poinformować przyszłego pracodawcę z czystym sumieniem o tym, jak poradziłeś sobie z rozwiązaniem umowy o pracę w ostatniej pracy. A ponieważ nie jestem prawnikiem i nie powinieneś korzystać z moich rad, powinieneś i tak postępować z należytą starannością, na wypadek gdybyś ty lub ja źle zinterpretował prawo - ostatnią rzeczą, jaką chcesz mieć na swoim koncie jest niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.
解決策：明日一番に2つの書類を上司に渡すこと。1.あなたが2週間の無給休暇を取得したため、今日から2週間後までの間、すぐに出勤できなくなること、そして2.あなたの雇用主に2週間前に辞表を出すこと。仝それにしても、この人は冗談を言っているのでしょうか？