履歴書には超短期雇用のことを書いてもいいですか？

欠員が出てしまった場合に備えて、雇用主はあなたを採用しないことを決定する可能性があります。また、その際には、あなたが嘘をついていると感じたからといって、あなたを採用しないことにしてしまうかもしれませんし、そのような場合には、あなたに説明を求めることもできます。その時点で、あなたは「なぜ数週間でその会社を辞めたのか」を答えなければならないかもしれません。また、なぜ履歴書に書いていなかったのかを答えなければなりません。

もし私が履歴書に書いていなかったことを将来の雇用主に知られたら、隠していたことで怒られてしまうのではないでしょうか？それはあなたの賭けですが、私はお勧めしません。そうですね ただ、「バレた」と思ったら、どんな結果になっても構わないと思ってください。

Jeśli ktoś był na tyle zainteresowany Tobą, aby przeprowadzić prześwietlenie i dowiedzieć się, że masz doświadczenie zawodowe, którego nie ma w Twoim życiorysie, to będzie również na tyle zainteresowany, aby przynajmniej Cię o to zapytać (zakładając, że w ogóle mu na tym zależy).

Jeśli jesteś pytany o to powiedz tylko, że próbowałeś usunąć bałagan z Twojego CV, abyś mógł skupić się na wszystkich swoich niesamowitych doświadczeniach z przeszłości. W życiorysie nie trzeba wymieniać wszystkich szczegółów dotyczących Twojej historii zatrudnienia. Trzymam z dala od mojego życiorysu kilka drobnych zleceń, tylko dlatego, że nie chcę, aby zwróciło to uwagę na doświadczenie zawodowe, które jest naprawdę ważne.

Szczerość to najlepsza polityka, a jeśli to nie jest wystarczająco dobre dla pracodawcy, to pieprzyć je, i tak są zbyt wybredne. Zakładając, że pracujesz w tak gorącej dziedzinie jak IT jak ja, mógłbym zabezpieczyć 4 różne rozmowy kwalifikacyjne jutro, gdybym był tak skłonny. To jest rynek sprzedawców (jeśli jesteś wykwalifikowany) w dziedzinie IT teraz, więc nie ma potrzeby martwić się o firmę, która naprawdę nie chce kogoś, że źle lub po prostu szuka kogoś obawiam się, że mogą one ściśle kontrolować.

My ankieterzy nie spiskować i planować plan ogólny za plecami wnioskodawców. Wszyscy myślimy inaczej i szukamy różnych rzeczy i osobowości. Wszyscy też mamy różne uprzedzenia. Coś takiego byłoby zupełnie nieistotne dla mnie osobiście.

この求人は、履歴書の提出時に身元調査が行われるようなハイレベルな仕事ではないと思われます。もしそうであれば、以下の提案はあなたのケースには適用されませんので、無視してください。私の想定では、応募者の数が多く、ショートリスト/面接の段階でチャンスを最大限に活かしたいと考えているようですが、このままでは…**

このままでは…

すべての雇用主はあなたに「なぜX週間しか働いていないのか？

Suggestion

もしあなたがそのX週間の直後に仕事があり、その直前に仕事があった場合、履歴書に日付を記載しないでください（その方法ではギャップがないので、月だけを記載することができます）。X社 - 2005年9月-2005年9月。Y社 - 2005年10月-現在。Z社

明らかに「Y社」の部分は眉をひそめずに省くことができます。

そうしなかったことで、関係なくギャップが出てくるのであれば、履歴書からは省いた方がいいと思います。面接で聞かれることを覚悟しておきましょう。いろいろな答え方ができます。

• 真実を伝える “私は理由YのためにX社を去った”
• 誇張された。"私は私が私のキャリアと一緒に行きたい場所を確信していなかった時点であった"
• Untruthful。"I spent X weeks working on a side project/personal business/taking care of a ill family member, etc.“

どちらを選ぶかは、あなたの倫理観、仕事を辞めた理由がどれだけ悪かったか、その前後に何をしていたか、などにかかっています。もし、その会社が倒産したり、あなたの採用とは全く関係のない運命に直面した場合、あなたはどうすればいいのでしょうか？理由があまり良くない場合（あなたが解雇された、あなたはふてくされて辞めた、あなたはより良いオファーを得て、すぐに船をジャンプ）、その後、あなたの倫理は、与えるために応答のどのように不誠実な決定されます（ちょうど曖昧な、または全く真実ではない）。

多くの問題は「なぜ」にあると思います。履歴書は人事ファイルではありませんし、何を記載すべきかに善し悪しはありません。しかし、履歴書に無関係な情報を残すことと、意図的に情報を隠蔽してあなたに悪い印象を与えてしまうことは違います。このような場合には、次の仕事には関係のない情報を記載しないようにしましょう。例えば、転勤のためにエンジニアを辞めて、生活費を稼ぐために数週間ウェイターとして働くことになった場合、次のエンジニアの仕事では、ウェイターとしての時間やそこで働いていた時間を気にすることはないでしょう。これはかなり極端な例ですが、要点を示しています。

**あなたは本当にそれを避けることはできません。もし、その仕事があなたのキャリアに関連していて、その仕事を辞めることになった辛い経験をしたのであれば、それを説明する方法を見つける必要があるでしょう。履歴書に記載しないことには何の意味もありません。運が良ければ、それを聞かない会社があるかもしれません。しかし、ITの世界では、このスキルは非常に採用されやすいスキルですので、数週間や数ヶ月のギャップがある候補者を見ると、私はそれについて尋ねます。その時点では、本当に答えが必要です。「履歴書には書いていませんでしたが、それは私が学んだことや貢献したことを実感できるほど長くいなかったからです」という答えでも良いのですが、採用担当者はあなたがなぜ辞めたのか疑問に思うでしょうし、おそらく直接聞くでしょう。あなたは何らかの答えを必要とするでしょうし、嘘をつくのは良い考えではありません。10年後の今から10年後には誰もあなたがあなたのキャリアの歴史の中で1ヶ月間の長いギャップを持っていた場合、それ以来、仕事の歴史の10年の偉大な年を持っていた場合、おそらく誰も気にしません。その時点で無関係としてそれをオフにしておき、誰もが尋ねるか、気にしないことを把握します。

私が投稿した主な理由は、大きな問題は本当に仕事からの突然の脱出であるということです。私はおそらくあなたがそれについて話したくないことを理解していますが、あなたは経験から学んだことを示すことができる何かで準備する必要がありますし、前向きに前進する準備ができている必要があります。それができれば、履歴書に残しておいても本当に困ることはありません。

履歴書**の目的は、あなたに関する情報を強調することです。自分の職歴をすべて記載する人は（たとえ何の役にも立たない仕事であっても）、continuity（連続性）、ギャップがないことを強調します。しかし、だからといって常に全ての仕事を記載しなければならないわけではありません。また、多くの人（特に年齢差別を懸念している年配の求職者）は、最も古いポジションを落とすことが多いことも考慮してください。大学を出て最初の仕事を省いたことが嘘ではないなら、3週間のミスを省いたことも嘘ではありません。彼らは身元調査でそれを発見する前に、あなたは彼らにその情報を提供する必要があり、あなたは信頼性を失うことになります（そして、多くの企業は、これらの日の身元調査を行うか、または少なくとも最近の雇用を確認します）。あなたのアプリケーションでは、完全に真実である必要があります。自分を売り込むために履歴書を書きましょう。もしあなたが直接面接を受けることになった場合、人事担当者との会話はほぼ確実にあります。その際には、「ところで、履歴書には書いていない短い仕事があります。

その経験は応募する仕事にどのくらい関係があるのでしょうか？経験がその関連性がない場合は、それはよく明らかに完全にそれをオフにしておく方が良いかもしれません。あなたが困難な作業状況や紛争やあなたがリストにしたいと思います他の経験では起こらなかったことがそこに起こったかもしれない他の状況の例として、その仕事を使用したい場合でも、フリップサイドでは、面接で気まずい瞬間を持っている可能性があります。ここでは別のことを考えてみましょう。

どうせ履歴書に書くものはカットしなければならないので、すべてをリストアップする義務はありません。

あなたの履歴書はあなたの実績を示すためのものであり、あなたはその2週間で何も達成していないので、それを省略するのは欺瞞的ではありません。もし彼らがそれを知っていて、それについて尋ねてきたら、あなたはそれを説明します。しかし、ほとんどの人は、あなたがそれをリストアップしなかったことを知らないでしょうし、おそらく気にもしないでしょう。

もちろん、あなたがリストアップする他の短い期間の間に、1年に1度かそこらでそれらの1つを持っている場合、あなたはジョブホッパーであることを欺いている。しかし、それが一回限りのイベントであれば、あなたはあなたが何をしてきたのか、何ができるのかにあなたの履歴書を集中させているだけです。

私は、1年だけよりも数週間だけ会社にいた人を雇いたいと思っています。

誰もが、今の仕事が自分には向いていない、または自分には向いていないとすぐに気づく状況に陥ることができます。あなたが正当な理由を持っていることを条件に - で取得し、すぐに実現し、行動を取る。それは、1年間粘っても辞めてしまうよりもずっと良いことです。あなたは、オンボード、トレーニングなどを介してそのように会社のリソースの多くを無駄にしています＆002＆002私ははるかに少ない私はあなたが私から物事を隠そうとしていることに気づいた場合は、あなたを雇うだろう。

放っておく。見た目が悪いです。私もやったことがあります。無職で、低賃金の契約（派遣社員）をしていたが、はるかに給料の良いフルタイムの仕事を求めて数週間で辞めた。その数週間を雇用の隙間として残した。誰にもバレる方法はないし、説明する必要もない。あなたを傷つけることはないかもしれませんが、悩む理由はありません。

多くの人が何を信じているかに関わらず、履歴書には全てを記載する必要はありません。応募する仕事に関連する情報だけを記載すれば良いのです。応募する仕事に関係のない職務経歴書や職務経歴書は、実際には採用されない可能性があります。履歴書は、採用担当者にあなたと話をするのに十分な印象を与えるために、あなたの経験を簡単に詳細に記載するだけです。何か興味を持ったことがあれば、採用担当者は質問してきますが、履歴書は短く簡潔に（最大2ページまで）書くようにしましょう。一方、バックグラウンドチェックでは、一定期間に渡って全ての情報が必要となります。

季節的なものや一時的なものであれば、なぜ30日しか採用されなかったのかという疑問を持たれないように、必ずその旨を記載してください。